、生产和工作任务、工作时间、休假、劳动报酬、保险福利、劳动保护、劳动纪律以及劳动合同的有效期限、变更、终止和解除合同的条件、企业和工人双方应履行的其他权利 技术特长的;(五)工人要求升学经企业同意和出国等特殊情况需要解除劳动合同的。第十六条任何一方解除劳动合同,均须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动 ...
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的;(六)所在企业难以发挥其专长,或家庭确有特殊困难,经企业同意的。第十七条任何一方解除劳动合同,必须提前一个月书面通知对方,方可办理解除合同手续 和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,根据其在本企业工作时间长短,按下列规定发给一次性医疗补助费:工作不满三 ...
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和所在地的县(市)劳动部门备案。 劳动合同的内容应包括:招用人数、招工条件、使用期限、生产任务、劳动保护、劳动纪律和奖惩办法、工资和劳保福利待遇、违反合同的 工资照发,并可按国家有规定报销车船费。 农民轮换工合同期满或按国家有关规定提前解除劳动合同的,可按其在企业的工作年限(在建筑企业年出勤应满二百七 ...
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,可续订劳动合同。 第十六条 有下列情况之一的,外商投资企业可以解除劳动合同: (一)在试用期内,发现不符合录用条件的; (二)培训期满,考核不合格的; ( 与第十九条(一)、(二)、(三)项规定解除劳动合同的职工,外商投资企业应当根据其在本企业的工作年限发给生活补助费。补助标准为:工作年限在十年之内 ...
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合法权益的; (四)因升学、服兵役等正当理由的。 第十九条 外商投资企业和职工,任何一方解除劳动合同,必须提前一个月书面通知对方。 第二十条 外商投资企业对劳动 其补偿金应全部交给接收单位。 外商投资企业按本规定第十五条(二)项解除劳动合同的职工,除发给补偿金外,还应发给相当于本人三至六个月工资的医疗 ...
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香港、澳门、台湾地区及外国定居或探亲逾期不归的;(九)劳动合同规定应予解除合同的其他条件发生的。企业解除劳动合同,应通知企业工会,并报所在地劳动行政主管 投资企业辞退职工和职工辞职,均须提前1个月通知对方,并按国家法律、法规的有关规定,办理解除劳动合同的手续,报所在地劳动行政主管部门备案。第十六条外商 ...
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的,允许外商投资企业(甲方)通知职工(乙方)解除劳动合同:(一)在试用期或培训期内,发现劳动合同制制工不符合录用条件的,或经过试用、培训不合格的;(二 规定期限内的;(六)国家法律、法规、政策规定不许解除劳动合同的。第十八条外商投资企业辞退职工和职工辞职,均必须提前一个月向对方提出,方可按劳动合同规定 ...
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所在县(市、区)劳动部门鉴证。第八条企业或农民工,任何一方提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知对方;如对方不同意,可在接到通知书后15日内提请当地 合同制工人的比例不得超过实际工作满5年后又续订合同的总人数的3%。转为城镇合同制工人的条件、办法和审批程序按有关规定办理。第十七条农民工在合同期内,由 ...
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的外派职工的经济补偿金由原派出单位按本办法规定支付。8、职工患病或非因工负伤,其终止或被解除劳动合同的经济补偿及医疗补助费按原劳动部《违反和解除劳动合同 平均工资的60%计发。11、进入市、区再就业中心期满出中心或者提前出中心的人员,仍按有关规定处理。这些人员不再参与原单位改制。12、属于干部身份的女 ...
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,并由破产企业比照原北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》(京劳关发[1995]45号)中第八条 职工补偿。破产企业与职工终止劳动合同,应按照本市失业保险有关规定将职工档案移交其户口所在地的区(县)劳动保障部门,符合条件的按照规定享受失业保险待遇。关联 ...
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