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合法权益;(四)因升学、服兵役、外迁等正当理由。第十六条外商投资企业和职工,任何一方解除劳动合同,必须提前一个月通知对方。外商投资企业职工被劳动教养 第十三条(三)、(五)、(六)项和第十五条(一)、(二)、(三)项规定解除劳动合同职工,应根据职工在本企业工作年限,每满一年发给相当一个月工资(按 ...
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,按原经费渠道给予一次性补偿,解除劳动合同,由本人自谋职业。解除劳动合同一次性补偿,根据《劳动法》和劳动与社会保障部有关规定,工作年限每满1年 退休手续。符合国发(1978)104号文件关于因病提前退休或退职条件规定人员,可以办理退休或退职手续。在办理提前退休或退职时,人事部门必须按照国家、省、 ...
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工作满一年,用人单位已缴纳失业保险费,农民合同制工人本人未缴纳劳动合同期满未续定或者提前解除劳动合同,由失业保险经办机构将单位为其缴纳失业 镇人民政府进行管理。第四十七条 失业人员在领取失业保险金期间,符合国家规定退休条件,本人提出申请,由失业保险经办机构代为办理退休核准手续,同时向养老保险 ...
//www.110.com/fagui/law_248585.html-了解详情
前款第(三)、(四)、(五)项和第二十二条第(五)项情况解除劳动合同,应提前一个月向对方提出。解除合同后,企业应及时通知本单位工会。第十六条 解除劳动 )符合本条例第二十二条或第十五条中(三)、(四)、(五)、(六)项规定解除劳动合同;(三)企业终止,劳动合同自行解除。企业按职工在本单位工龄和 ...
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以上;(四)病休、工伤人员医疗期未满;(五)企业内部提前退养;(六)协议保留劳动关系期限未满(含停薪留职);(七)不愿意进入再就业服务中心、不领取基本 要求与企业解除劳动合同,企业可与其解除劳动合同。(二)距法定退休年龄不足5年,可在原企业办理内部退养手续;达到法定退休年龄且符合退休条件 ...
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补偿,不满一年按一年计算。 第二十四条劳动合同有效期间,劳动者与原用人单位协商解除劳动合同,可以持解除合同证明直接到新用人单位签订劳动 损失,应当依法承担赔偿责任。劳动者违反劳动法规定条件或者劳动合同约定解除合同,给用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。关联法规:全国人大法律(1 ...
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人员,并与之签订1年以上期限劳动合同,以及在公益性岗位安排持《再就业优惠证》就业困难对象企业(单位),按其为符合享受社会保险补贴条件人员应缴纳 ,用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因,与招用下岗失业人员提前解除劳动关系,应继续为该职工缴纳社会保险费直到补贴期满。 社会保险补贴实行先 ...
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个体工商户(以下统称单位)及与之建立劳动合同关系劳动者(以下统称职工),应当按照本条例参加失业保险。第三条 具备下列条件失业人员,可以领取失业保险金:(一 一年以上,单位已缴纳失业保险费,本人未缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同关系,由失业保险经办机构按其缴费年限,每满一年 ...
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当地劳动行政部门签证并备案。第十条在下列情况下,私营企业可解除劳动合同:(一)录用后职工不符合用工条件;(二)职工患病或非因工负伤,医疗期满后不能 。第十四条私营企业或职工任何一方解除劳动合同,须提前10天通知对方,并办理解除劳动合同手续,未办理手续而中止合同关系一方应负法律责任。企业或职工任何 ...
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法律约束力,双方必须严格履行,任何一方都不得擅自变更或解除劳动合同主要条款应包括:招用人数、招工条件、使用期限、生产任务、工资福利和劳动保险待遇、劳动 ,可享受十五天(包括路程在内)探亲待遇,工资照发、路费报销.农民合同制工人在合同期满或者因企业原因提前解除劳动合同离开企业时,按照工作年限,对 ...
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