人员；依据《劳动法》第25条规定，被解除劳动合同的人员；职工本人提出解除劳动合同的人员；法律或其他法规规定的其他情形的人员。（七）已实施股份合作制改造 十四）与企业解除劳动关系的职工，参加失业保险未重新就业的，按有关政策享受失业保险及有关待遇。企业依法改制后，符合城市居民最低生活保障条件的人员，应依照 ...
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。暂不具备开展工资集体协商条件的企业，应通过其他民主方式决定本企业的工资分配事宜。第二章一般规定第五条企业应当在与劳动者签订的劳动合同中约定劳动 取保候审、监外执行等没有被完全限制人身自由，企业未与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付其工资；工作岗位变动的， ...
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、结算、管理；(二)审批本区、县级市辖内离开企业、单位的职工享受失业救济条件；(三)负责本区、县级市失业职工的接收、管理；(四)组织本区、县级市失业职工进行转业 不予发放。(二)被违纪辞退、除名、开除或经企业批准，提前解除劳动合同的职工，工龄满2年不足5年的，其失业救济期限最长不得超过6个月；工龄满5 ...
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二、劳动合同期满需继续使用劳动者，但在15天内不续签劳动合同的；三、违反劳动法规定的条件解除劳动合同的。关联法规：全国人大法律（1）条第三十三条用人单位 （1）条第三十五条用人单位濒临破产，在法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，但未提前向工会或者全体职工说明情况，也未向劳动行政主管 ...
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期间享受濒临破产企业在法定整顿期间被精简的职工同样的待业救济待遇。(二)本人申请、企业同意辞职的和提前解除劳动合同的职工，在待业期间享受企业终止、解除 劳动就业训练中心，为待业职工再就业创造条件。待业职工参加劳动就业训练中心转业训练的费用，在待业职工的转业训练中列支。 七、 实行待业保险基金预决算制度 ...
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之日起，应统计为本单位从业人员；对于离休、退休、退职、死亡、参军、不带工资上学、解除劳动合同的人员，从离开之日起不再统计为本单位的从业人员 (公司)所在行政区进行统计和综合。3．派驻单位如在当地取得法人资格或具备独立核算单位的条件，则按所在地区进行综合和统计。4．铁路局、铁路分局所属中小学，如跨越省界 ...
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和社会保险补贴及岗位补贴期间，提前与下岗失业人员解除劳动关系的，税务部门按规定调整用人单位己享受的减免税优惠政策；劳动和社会保障部门和财政部门停止 人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大中型企业一次性大量减员 ...
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工作时间、劳动报酬、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。（四）用人单位不得约定试用期。劳动合同双方解除或终止劳动合同一般应提前三天通知 季、半年、年度缴纳社会保险费，及时为非全日制从业人员办理社会保险关系及个人帐户的接续和转移手续；按规定发放社会保险缴费对帐单，及时支付各项社会保险待遇，维护 ...
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，承包方应列为第三人；如果劳动者由承包方自行招用，承包方又是法人或依法设立的其他组织，应列承包方为用人单位主体；如果承包方不具备用人单位主体资格，应 的变更，可作为处理劳动争议的依据。(十八)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当予以办理解除劳动合同手续。用人单位因要求劳动者 ...
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组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源等措施，扩大安置渠道。各级劳动行政主管部门应当积极创造条件，培育和完善劳动力市场，拓展社会安置渠道，优先安置符合用工 ，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同约定履行义务；合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业 ...
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