的余额不得低于本市最低工资标准。第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当一次性付清劳动者工资。第十三条用人单位应当按照工资支付周期 处理制度,公布举报电话,为劳动者举报提供便利条件。劳动保障部门接到举报后,应当在7个工作日内作出是否立案的决定;立案后应当及时依法调查处理,并在 ...
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的有关规定与职工协商变更劳动合同;协商不一致的,可以解除劳动合同,并依法向解除劳动合同的职工支付经济补偿金,其中符合地方有关规定条件的,可同时享受失业 不得突击提高工资标准和工资水平,不得违反国家规定为职工办理提前退休手续和擅自提高退休人员待遇。各级劳动保障部门及有关部门要对移交企业加强监督检查,发现 ...
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和会计制度按照国家有关规定执行。第三章 失业保险待遇第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已 合同制工人连续工作满1年,本单位并已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据其工作时间长短,对其支付一次性生活 ...
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的用人单位,按未安置处理。用人单位提前解除劳动合同或者聘用合同的,应按照有关法律、法规执行并通知所在地的区、县残联。(三)积极鼓励各单位安排 个体就业和自愿组织起来就业残疾人个体就业和自愿组织起来就业是社会主义市场经济条件下残疾人就业的有效形式,要大力扶持。(一)各级工商行政管理部门要对残疾人申办个体 ...
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来源分别由财政或单位负担。个人储蓄养老保险,要鼓励工作人员在自愿的前提下,根据个人经济条件,定期或不定期地向保险机构缴纳储蓄性养老保险金。抓紧建立失业保险 工作满6个月以上,有下列情况之一的人员,享受失业保险待遇:1.被单位辞退的工作人员;2.终止或解除劳动合同的城镇户口合同制工人;3.按规定解聘的 ...
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合同可不约定试用期,在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外,不得随意辞退。各区县安置部门要在安置工作中公开办事制度,公平合理 技能培训,培训合格者发给资格证书,努力提高城镇退役士兵的科学文化和职业技能素质,增强其在市场经济条件下的就业竞争能力。 三、严格执行接收安置工作有关政策和 ...
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的城镇个体工商户、自由职业者缴纳失业保险费的具体标准以及失业后享受失业保险待遇的条件和失业登记办法,由统筹地区人民政府规定。第二十三条失业保险金从失业人员办理失业 十一条按规定已缴纳失业保险费的缴费单位招用的农民合同制工人连续工作满1年,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,按本实施办法第二十四条 ...
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以上劳动和社会保障部门对企业新招用并与其签订3年以上劳动合同的下岗失业人员人数和比例核实认定后,根据企业状况,出具《新办服务型企业吸纳下岗失业人员认定 ,从再就业资金中拨付。用人单位与招用的国有企业下岗失业人员提前解除劳动关系的,停止该职工的社会保险补贴。社会保险补贴的具体拨付办法由省财政厅、省劳动和 ...
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规定的退休年龄并办理了退休手续;因病(残)丧失劳动能力办理病退或者提前退休;出国定居;在退休前死亡。②支付方式。应明确是由职工一次性领取、分期 企业半数以上职工反对继续实施企业年金方案。②职工个人中止缴费的条件。职工与企业终止、解除劳动合同。③中止缴费后企业年金的处理。应明确各种中止企业年金缴费后的 ...
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发放。社保机构对符合《失业保险条例》第十四条规定条件的失业人员,应当在7日内核定其领取失业保险金的期限和标准,并为失业人员开具领取失业保险金单证,失业人员 的农民合同制职工,连续工作满1年,本单位已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,社保机构应当发给本人1个月生活补助企;从第2年 ...
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