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支付经济补偿金或安置费。4、重新上岗后又下岗劳动合同到期、3年中心协议期满,企业应依法与其解除劳动关系并支付经济补偿金或安置费。转入失业用工需求和尊重职工个人意愿。职工要求与企业解除劳动关系,必须由本人提出申请;企业与职工解除劳动关系,必须提前30天用书面形式通知职工。2、进入改制改组 ...
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卫生条件不符合国家规定标准;(三)随意延长劳动时间或者不按照规定支付延长劳动时间报酬;(四)不为职工缴纳社会保险费;(五)不按照规定支付解除劳动合同经济 经济补偿:(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同;(二)工会工作人员因履行工会法规定职责而被解除劳动合同。关联法规:全国人大法律(1) ...
//www.110.com/fagui/law_223805.html-了解详情
劳动关系。对领取了工商执照并已从事半年以上个体劳动企业职工,企业应当与其解除劳动合同。下岗职工实现再就业后,可继续按国家及自治区有关规定参加社会保险 成本中列支。 四、坚决制止和纠正违反国家规定提前退休行为(一)根据国家关于企业职工退休条件规定,按照国务院统一部署,由固原行署,各市、县(区) ...
//www.110.com/fagui/law_214434.html-了解详情
符合条件可享受失业保险待遇。对劳动合同期满企业职工,应终止劳动合同关系,进行失业登记,符合条件可享受失业保险待遇。企业要与下岗职工签订下岗协议,明确下岗 工资总额3倍;工龄在十年以上,最高不得超过当地上年职工平均工资总额3倍。对自下岗始即与单位解除劳动合同自谋职业并距法定年龄不足十年下岗 ...
//www.110.com/fagui/law_213418.html-了解详情
基础上以书面形式订立,并具备以下条款: (一)聘用合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和工作条件; (四)工资和保险福利待遇; (五)工作纪律和技术保密 ; (七)受聘人不履行聘用合同。第十八条 有下列情况之一,聘用单位可以解除聘用合同,但应当提前30日以书面形式通知受聘人: (一)受 ...
//www.110.com/fagui/law_149481.html-了解详情
职责要求;(三)岗位纪律;(四)劳动保护和岗位工作条件;(五)工资待遇;(六)聘用合同变更、解除和终止条件;(七)违反聘用合同责任;(八)人事争议处理;(九 档案,并同时送达本人和抄送主管部门及聘用合同鉴证机构备案。第四十条受聘人员提出解除聘用合同,应提前15日向聘用单位提出书面申请,聘用单位在 ...
//www.110.com/fagui/law_140368.html-了解详情
岗位及其职责要求;(三)岗位纪律;(四)劳动保护和岗位工作条件;(五)工资待遇;(六)聘用合同变更、解除和终止条件;(七)违反聘用合同责任; 本人档案,并同时送达本人和抄送上级主管部门及聘用合同鉴证机构备案。第四十条受聘人员提出解除聘用合同,应提前15日向聘用单位提出书面申请,聘用单位在接到申请 ...
//www.110.com/fagui/law_74297.html-了解详情
,劳动者可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知用人单位:(一)因劳动者个人原因,不能继续工作;(二)具备劳动合同约定解除条件 企业、个体经济组织或到私营企业、个体经济组织工作,已向当地社会保险机构缴纳养老保险金,缴费年限可连续计算,享受养老保险待遇。第二十五条用人单位应当提取福利 ...
//www.110.com/fagui/law_46775.html-了解详情
和单位检查、评比、评优、达标、升级、鉴定、考试考核。依法进行检查项目,有关部门应当提前五天通知企业。第十七条企业经营权受法律保护,任何部门、单位和 。(八)干预或截留企业劳动用工、人事管理权;硬性规定企业招工时间、条件、方式、数量;干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同。(九)未依照法定 ...
//www.110.com/fagui/law_42312.html-了解详情
合同或辞退、开除职工,职工有权解除劳动合同或辞职。解除劳动合同或辞退、辞职,主动提出一方须提前一月通知对方企业富余人员安置,可以采取内部消化、自谋职业 。 待业保险金由企业按职工工资总额1%缴纳,职工个人每月缴纳1元。待业保险对象是:转到社会待业职工,终止或解除劳动合同职工,被辞退、开除、 ...
//www.110.com/fagui/law_42250.html-了解详情
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