纠纷调处工作小组(一)市劳服企业产权纠纷调处工作小组(以下简称“调处工作小组”)由市劳动和社会保障部门、国有资产管理部门、地税部门派专人共同组成。(二)调处工作 县有关部门可根据实际情况参照本规定执行。2．调处工作小组发现受理的案件不属于本工作小组管辖时，应当移交有管辖权的部门受理。 四、调处工作小组 ...
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达成一致的；(2)职工自谋职业的；(3)新建企业未聘用的人员；(4)不属于本文第四条第二款的其他人员。解除劳动合同后，符合原劳动部《违反和解除劳动合同 合同制办法前参加工作的正式职工，其一次性安置费标准可按不超过当地上年社会平均工资的3倍计算，解除劳动关系后到社会，不再领取经济补偿金和失业保险金。4、 ...
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订立劳动合同有关的情况和资料。但对法律、法规和规章规定应当保密、属于用人单位的商业秘密或者属于劳动者个人隐私的，当事人有权拒绝提供。 四、第十三条规定应 和劳动者已经形成劳动关系。 十四、第二十六条中劳动合同中止是指当事人在履行劳动合同过程中由于法定或者约定的情形出现，在一定时间内相互不承担合同约定的 ...
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，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的外地农民工。本办法所称外地农民工，是指在国家规定的劳动年龄 和恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费，其中属于基本医疗保险统筹基金支付的，由社会保险经办机构与定点医疗机构结算，属于自 ...
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承诺服从区街推荐安排的灵活就业岗位或公益性劳动的；4．单位和本人已经参加了我市养老保险和失业保险。下列人员不属于社会保险补贴对象：1．在岗职工和非生产 ：1．下岗职工享受社会保险补贴期间与原企业解除劳动关系，或与新用人单位签订了劳动合同并转移了社会保险关系的；2．下岗职工享受社会保险补贴期间办理了退休 ...
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都应依照国家规定，在平等自愿、协商一致的基础上与企业签订劳动合同，确立与企业的劳动关系。企业厂长（经理）作为企业法定代表人，可以直接代表企业与职工签订 办法》（国发＜１９７８＞１０４号）的规定，及时予以办理退休、退职手续；属于部分丧失劳动能力的，企业应安排其从事力所能及的工作。八、关于职工退休、退职 ...
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自主择业、自主流动，企业自主用人，劳动力供求主体之间通过公平竞争、双向选择确立劳动关系。从长远发展来看，建立公平竞争的劳动力市场，还要逐步打破城乡之间、 而在计划经济体制下劳动部门不熟悉的工作，逐步开展起来。随着劳动力资源配置从计划为主到市场为主的转变，劳动部门现有的许多职能特别是属于直接的微观管理的 ...
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劳动合同制度，依法与本企业从业人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确立劳动关系。劳服企业应依法参加社会保险，各地可根据实际情况，采取先试点后推广 ”。对于县级以上各级劳动部门所属的就业服务机构（劳动服务公司），凡属于管理性质，并且与企业没有经济关系的，不应承担经济连带责任。要积极创造条件开办“劳服 ...
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，贯彻落实科教兴国战略，急需大批适合国民经济发展需要、高素质的劳动者；企业自我约束机制不健全，工资分配缺乏有效的调控手段，将影响国家抑制通货膨涨调控目标的 自主协商、政府依法调整与监察的新型体制，促进劳动关系的和谐稳定。进一步深化劳动用人制度改革，促使属于《劳动法》调整范围的所有劳动者都与用人单位通过 ...
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2009年4月1日起施行） 第一章 总则 第一条 为规范和加强劳动保障监察工作，依法保护劳动关系双方的合法权益，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定 下列情形之一的，应当作出不予受理决定并告知举报、投诉人： （一）举报、投诉事项不属于劳动保障监察事项的； （二）举报、投诉事项应当或者已经按照劳动 ...
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