的试用期。在试用期内如发现不符合招工条件或患有慢性疾病不能坚持正常工作的，招工单位可以解除劳动合同或辞退，由本人户口所在地街道（镇）负责接收。十五、工人在 罚款通知书，由企业开户银行扣缴，上交市、区、县财政。十九、企业招用临时工、季节工的办法另定。二十、本实施细则也适用于国家机关、事业单位、社会团体区 ...
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放开'以前按政府保护价收购的本地粮食的销售补贴，也可适当用于已经销售的陈化粮价差亏损或利息、粮食财务挂账方面的开支。除上述用途外，粮食风险 采取离岗退养、推荐就业、一次性经济补偿转换职工身份自谋职业、劳动合同到期解除劳动关系、全面清退临时工等多种措施，继续分流富余人员，坚决实行减员增效。?(四)加强 ...
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所支出的股息(包括股金分红)和利息。10．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。11．因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或 第四十七条本规则自2000年年报起实行。 第四十八条部以前颁发的关于铁路劳动统计的各项规定与本规则不符时，以本规则为准。 第四十九条 ...
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．依照法律、法规和集体企业章程，奖励和处罚职工，解除劳动合同。辞退、开除职工，应报集体企业的主管单位备案。4．在国家规定范围内，集体企业有权 罚款和弥补集体企业以前年度亏损以后的净利润按下列办法分配：1．提取10％的法定盈余公积金，用于弥补以后年度可能发生的亏损或转增资本(股本)。凡没有集体积累的集体 ...
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。第五章 附则第三十条 本办法自2005年10月1日起执行。以前规定与本办法相抵触的，按本办法执行。第三十一条 各省、自治区、直辖市和计划单列 从业人员总数包括该企业工作的各类人员，含聘用的临时工、合同工及离退休人员。? 3．与安置的分流人员建立稳定的劳动关系，签定1年以上劳动合同或协议。? 4．安置 ...
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中心按月领取下岗职工基本生活费。第九条 失业保险金的申领程序(一)失业人员所在单位应在终止或解除劳动合同7日内将失业人员名单及档案材料和文件依据报送 的弱势群体在社区内实现就业。积极探索试行弹性就业、阶段性就业、临时工、季节工、钟点工等多样化的就业形式。第九条 街道办事处、居委会要发挥特殊优势，积极 ...
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下发。第五章附则第三十条本办法自2005年10月1日起执行。以前规定与本办法相抵触的，按本办法执行。第三十一条各省、自治区、直辖市和计划单列市 企业从业人员总数包括该企业工作的各类人员，含聘用的临时工、合同工及离退休人员。3．与安置的分流人员建立稳定的劳动关系，签定1年以上劳动合同或协议。4．安置的 ...
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下发。第五章附则第三十条本办法自2005年10月1日起执行。以前规定与本办法相抵触的，按本办法执行。第三十一条各省、自治区、直辖市和计划单列市 企业从业人员总数包括该企业工作的各类人员，含聘用的临时工、合同工及离退休人员。3．与安置的分流人员建立稳定的劳动关系，签定1年以上劳动合同或协议。4．安置的 ...
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下发。第五章附则第三十条本办法自2005年10月1日起执行。以前规定与本办法相抵触的，按本办法执行。第三十一条各省、自治区、直辖市和计划单列市 企业从业人员总数包括该企业工作的各类人员，含聘用的临时工、合同工及离退休人员。3．与安置的分流人员建立稳定的劳动关系，签定1年以上劳动合同或协议。4．安置的 ...
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下发。第五章附则第三十条本办法自2005年10月1日起执行。以前规定与本办法相抵触的，按本办法执行。第三十一条各省、自治区、直辖市和计划单列市 从业人员总数包括该企业工作的各类人员，含聘用的临时工、合同工及离退休人员。?3．与安置的分流人员建立稳定的劳动关系，签定1年以上劳动合同或协议。?4．安置的 ...
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