费用、周期和时间及培训期间职工工资、福利待遇等；(八)变更、解除、终止和续签集体合同的条件、办法；(九)集体合同的期限(一般为三年)；(十)集体合同 解除职工方协商代表和集体合同监督检查人员劳动合同的；(四)企业不按规定保障职工方协商代表和集体合同监督检查人员法定权利的；(五)企业不按规定报送集体合同 ...
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正常进行的；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的， 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 ...
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医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的农民工，企业不得单方面解除劳动合同，但可视实际情况依法与职工变更劳动合同。企业如因生产经营等客观情况发生变化， 工会的建立。要进一步建立健全和完善工会组织领导下的维权机制，各级工会要以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定 ...
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（三）因公（工）负伤，职业病原因被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（四）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。第十七条有下列情形之一的，受聘人员 或解除聘用合同的，不属于第十七条规定范围内的，必须提前30日书面通知用人单位。第五章违反和解除聘用合同的责任第十九条受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用 ...
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“协保”条件协议期满的下岗职工，劳动合同期限届满的下岗职工，可按有关规定办理出中心和解除、终止劳动关系的手续。对三年协议期未满、自愿提前出 ，报同级再就业领导小组批准。促进再就业资金存入各级财政部门在国有商业银行开设的“促进就业资金财政专户”，实行专户管理。领导小组办公室在同级商业银行开设促进就业资金 ...
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的标准执行。（三）不属内退、协保的下岗职工，协议期满仍未实现再就业的，要按规定出中心，依法解除劳动合同，由企业支付经济补偿金或一次性安置费，领取一次性 解除劳动关系的，企业也要按上述意见与其解除劳动关系。（七）对提前出中心自谋职业且与企业解除劳动关系的下岗职工，企业除按规定支付经济补偿金外，还要将其应 ...
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的，有住房，具备自谋职业条件的职工优先安排。三、分流安置补助标准第七条自愿解除劳动关系职工的一次性安置费（经济补偿金），按以下办法处理：一、 第十三条分流职工与企业结清财务手续后，凭解除劳动合同协议书领取一次性安置费。一次性安置费可采取代缴社会保险费的方式支付，具体按《云南省人民政府关于进一步做好国有 ...
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正常进行的；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的， 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 ...
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公司，工程咨询设计公司、设计事务所、岩土工程公司等模式进行改造。（一）具备条件的大型设计单位，应改造成为具有设计、采购、项目管理、试车考核和融资能力的 规定制定，报有关部门批准后实施。经济补偿金从企业净资产中列支，对未能竞争上岗的职工，在办妥解除劳动合同手续后，经济补偿金可变现提取。净资产为负数的勘察 ...
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期满后，经考试仍不合格者，不予录用。试用期内发现不符合条件的，企业可以解除劳动合同。第九条有关招工方面的其他事项，按国务院国发〔１９８６〕７７号《国务院关于 法律制裁的；（四）被公布除名、开除的。第二十七条装卸工人在合同期限内，擅自离职或无正当理由要求提前解除合同的，应赔偿用工单位损失。赔偿费由港口 ...
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