其工资和其他待遇不受影响。职工协商代表在劳动合同期内,除具有《劳动法》规定的有关情形外,企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员,协商代表有保留工作的优先权。 按照本条例规定签订集体合同的程序办理。第十八条集体合同期满或双方约定的终止合同条件出现,该集体合同即行终止。集体合同期满前,双方应提前3个月进行 ...
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机构办理失业保险金申领手续。在职期间被劳动教养或者被判刑收监执行的,现被解除劳动教养或者刑满释放人员,符合领取失业保险金条件的,在回本市办理落户手续后 保险一次性丧葬补助金和抚恤金。第三十三条单位招用的农民合同制工人,符合本办法规定终止、解除劳动合同的,其标准依照同期本市城镇失业人员应享受失业保险金的 ...
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2009〕66号)执行。第六条职工基本养老保险个人账户不得提前支取。个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的,其个人账户予以保留,达到法定领取条件时 劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的 ...
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60周岁。三、工作协议劳动者到达退休年龄时,劳动合同依法终止。企业与符合本意见规定延迟办理申领基本养老金手续条件的人员可协商签订相关工作协议。在延迟申领基本 。工作协议履行过程中双方协商一致的,可以解除协议。此外,双方也可在协议中约定解除或终止的条件、单方解除协议提前通知期和劳动者在延迟申领基本养老金 ...
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服务中心。已经提前内部退养和已按有关规定给予一次性安置费的,不进入再就业服务中心。企业应与进入再就业服务中心的下岗职工签订协议,变更原劳动合同的相应条款, 服务中心的下岗职工,可不受年龄的限制,签订三年以上劳动合同的,可将本人当年应领取的基本生活费拨给用人单位。有条件的地方,每年都要安排专项资金,组织 ...
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签订、不履行劳动合同或者解除劳动合同后未依法给予职工经济补偿的;(二)克扣、拖欠职工工资或者不支付加班工资的;(三)不提供劳动安全卫生条件或者劳动安全卫生条件 执行。第三十九条职工因要求建立工会、参加工会活动或者工会工作人员因履行职责而被解除劳动合同的,由劳动行政部门责令所在单位恢复其工作,补发被解除 ...
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第十八条私营企业工会应当指导和帮助职工与企业签订个人劳动合同,并监督劳动合同的履行。私营企业提前解除劳动合同或处分职工,应当告知工会。工会认为不适当的, 、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、合同期限、合同变更、解除、终止的条件和程序、争议的解决、违反合同的责任,以及经双方约定 ...
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、福利等待遇;(四)工作纪律;(五)劳动保护与工作条件;(六)聘用合同变更、解除、终止的条件;(七)违反聘用合同的责任;(八)双方约定的其他事项;( 依法追究刑事责任的。第三十二条有下列情况之一的,事业单位应解除聘用合同,但要提前30天以书面形式通知受聘工作人员。(一)经岗位考核,受聘工作人员不能胜任 ...
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四 ) 工作纪律 ;??( 五 ) 聘用合同终止、解除的条件 ;??( 六 ) 违反聘用合同的责任。?? 聘用合同除前款规定的必备条款外 , 当事人可以协商约定其他 因工负伤、致残和死亡 , 非因工负伤和患病等福利待遇 , 均按照国家和省的有关规定执行。第二十五条 受聘人员在聘期内享有接受国家规定 ...
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十二条受聘人员有下列情况之一者,聘用单位可以解除聘用合同:(一)试用期内经考察不符合聘用条件的;(二)聘用期内不履行合同的;(三)患病或非因公负伤,医疗期满后 有特殊困难,不能继续履行合同的。聘用期内,受聘人员应征入伍的,按有关规定办理。 第十六条任何一方要终止、解除聘用合同,必须提前三个月通知对方, ...
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