负责推进社会保险社会化管理服务工作。(四)根据劳动保障行政部门的委托，负责企业员工的工伤认定工作，并监督用人单位对其非参保工伤员工按规定偿付工伤待遇；负责参保 按照管理权限负责人员考核、任免、奖惩、调配、交流、回避、退休退职、辞职辞退、考试、录用、培训教育、工资等人事管理工作和机构编制以及劳动管理工作 ...
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职工的基本工资、奖金及福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务等。用人单位不得以性别为由辞退女职工，对富余女职工应当妥善安置。第十八条 用人单位 残疾婴儿的妇女和不育的妇女以及其他女性家庭成员；禁止侮辱、虐待雇用聘用的女性员工。被歧视、侮辱、虐待的妇女有权向有关部门投诉，有关部门应当及时处理。 ...
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代表签订劳动合同，明确双方的责任、权力和利益。员工和企业实行双向选择，企业依据劳动合同可解聘和辞退员工，员工可自主选择企业。因特殊情况需要提前解聘或对 在长沙开发区工作的专业技术人员，原已获得的专业技术职务任职资格可予保留，用人单位可根据需要聘任。在专业技术职务经常化评聘工作中，原系全民所有制身份的 ...
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试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；（三）严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对用人 起十五日内向人民法院提起诉讼。第六章附则第四十八条中央、部队、省属驻穗单位与外来员工订立和履行劳动合同，不适用本规定。第四十九条本规定自公布之 ...
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十四条 劳动者被开除、除名、辞退、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。第二十五条 属下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)劳动合同 使用外来员工的劳动合同。各市、县(区)劳动行政部门对劳动合同管理的具体分工和管辖范围，由各市人民政府根据实际情况确定。乡镇劳动管理机构负责本乡镇所属用人单位 ...
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在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；(三)严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对用人单位 人民法院提起诉讼。第六章 附 则第四十八条 中央、部队、省属驻穗单位与外来员工订立和履行劳动合同，不适用本规定。第四十九条 本规定自公布 ...
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的个体工商户、实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)的职工权益保障工作。本实施办法所称的职工是指与用工单位建立劳动关系的职工、员工、雇工、临时用工、进城 劳动合同。第十七条用人单位对职工给予开除处分，或对多名职工给予解除劳动合同的，必须经职工代表大会或职工大会讨论通过；除名、辞退职工的，必须弄清 ...
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使其达到本市当年最低工资标准的120%。如果用人单位提高该岗位的工资标准，则从提高标准的下月起，变更或者终止对该员工支付差额补贴。第九条市、区就业服务 指导结果进行第二次托底安置。对一年内不接受第二次托底安置或接受安置后违纪被辞退的困难失业人员，市、区就业服务机构不再对该人员进行托底安置。第十三条托底 ...
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在扶持政策、公共就业服务和职业中介活动等方面设置歧视性限制。 第三十八条 用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事 单位做好被派遣劳动者的日常管理工作； （七）接收被用工单位依法辞退的被派遣劳动者，并重新派遣至其他工作岗位工作或对其进行职业技能培训后重新安排 ...
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市级突出贡献高技能人才；建立技师、高级技师技能津贴制度，推行“首席员工”制度；指导用人单位建立健全职工“使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相联系”的 对象共同参与的评议机制，不断提高考核工作的科学性和客观性，完善公务员辞职、辞退、奖惩制度，加大调整不称职，不胜任现职公务员力度。加强公务员队伍作风建设 ...
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