等级。考核不合格者准予延期补考。补考仍不合格者应解除劳动合同或者调换其他工作。学徒、见习、试用期各方面表现优秀的，可以提前进行转正定级考核。第八条 工人改变工种 招用未经上述学校、中心(班)培训以及不属解除劳动合同的待业人员，应在德、智、体方面进行招工考核。考核的内容和标准，根据招收单位生产工作岗位的 ...
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退养、领取疾病救济费、请长假以及企业实行的停薪留职等)均应与企业签订劳动合同，并签订专项协议书，规定在特定条件下，双方的权利和义务或双方认为需要规定的其他 的，可以解除劳动合同。企业应按照《试行办法》第二十六条规定的标准发给职工一次性生活补助费。 十一、劳动合同期限届满前，双方需要续订合同应提前30天 ...
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第十八条私营企业工会应当指导和帮助职工与企业签订个人劳动合同，并监督劳动合同的履行。私营企业提前解除劳动合同或处分职工，应当告知工会。工会认为不适当的， 、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、合同期限、合同变更、解除、终止的条件和程序、争议的解决、违反合同的责任，以及经双方约定 ...
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服务中心。已经提前内部退养和已按有关规定给予一次性安置费的，不进入再就业服务中心。企业应与进入再就业服务中心的下岗职工签订协议，变更原劳动合同的相应条款， 服务中心的下岗职工，可不受年龄的限制，签订三年以上劳动合同的，可将本人当年应领取的基本生活费拨给用人单位。有条件的地方，每年都要安排专项资金，组织 ...
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；(二)离退休金、养老保险金、失业保险金、退职金、辞职金、职工遗属补助费、提前离岗的工资补贴等；(三)储蓄存款及利息，各种有价证券及红利，集邮藏品及古玩 可分摊月数外，符合条件的可享受城市低保待遇。具体计算方法：一次性经济补偿费结余部分可分摊的月数=(一次性经济补偿费—从解除劳动合同到法定退休年龄期间 ...
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，进一步优化股权结构，建立和完善现代企业制度。(二)净资产规模相对较小，具备出售条件的企业，原则上实行整体或分拆出售，由购买人(自然人、法人)买断企业产权，一次性 专项资金中列支。3、凡已进入再就业服务中心的下岗职工，在改制时自愿与企业解除劳动合同、变更劳动关系的，可按上述规定给予经济补偿，但要扣除在 ...
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。劳动保障部门要加强对农民工劳动合同的监督检查力度，及时受理并依法处理劳动合同争议。要强化对农民工劳动合同签订、履行、解除等环节的监督检查，并把建筑施工 ，准予在常住地申报居民户口。 四、放宽对申请迁入城市投靠亲属的条件限制未成年子女，不受条件限制，可自愿在父亲或母亲常住户口所在地申报落户。属投靠配偶 ...
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双方的责任、权利和义务，并到当地劳动行政部门签证。劳动合同内容和解除劳动合同条件，参照劳动合同制工人的有关规定办理。劳动合同一式三份，临时工本人、用工单位 月。停工医疗期间，由企业按月发给本人工资50％的生活补助费。对使用期限在半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一个月本人工资的医疗 ...
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，以10年计算，一次性划拨到社会保险经办机构。 四、劳动合同期限未满的职工，也可以参照解除劳动合同的有关规定办理，按实际工作年限，每满1年发给 后，可依法享受失业保险待遇。 五、破产企业尚未达到提前退休条件且劳动合同期限未满的职工，愿意自谋职业的，可一次性付给安置费。一次性安置费标准按照自治区上年在岗 ...
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当地劳动和企业主管部门共同审查确定。(三)企业富余人员实行多渠道妥善安置。1、提前退休、退养。对距法定退休年龄不足2年因体弱等各种原因难以坚持正常工作的 养老保险金，到符合退休条件时，与原缴纳养老保险金年限合并计算，享受相应的养老保险待遇。本通知下发前已办理自谋职业手续并解除劳动合同关系的不执行此规定 ...
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