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合同有效期限和变通或解除合同条件等作出明确要约。外派劳动合同须经州劳动行政主管部门鉴证。 第二十五条外派劳务人员出国(境)审查按以下规定办理: 人员由实施单位负责初审。(四)原属于在职职工,应出具与原单位终止(解除)劳动合同证明。(五)外派劳务人员初审材料交外派单位复审,由外派单位出具外派 ...
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三)报酬和保险、福利待遇;(四)工作纪律;(五)聘用合同变更、解除、终止条件;(六)违反聘用合同责任。聘用合同除上述必备条款外,当事人可以协商约定其他内容 :(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;(二)职工患病或者负伤,在规定医疗期内;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内 ...
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,不断提高经济效益。企业不得以管理层和员工是否持股、持股数量多少来作为职工上岗、下岗条件。关联法规:全国人大法律(1)条第五条 承担政府 100%缴纳土地出让金。安置原单位职工70%以上(含70%),并签订三年以上劳动合同,经批准土地出让金可以部分或全部用于改制成本。第十条 改变土地用途在城市 ...
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鉴定人登记管理办法》(司法部令第96号)第三条第二款:司法鉴定人应当具备本办法规定条件,经省级司法行政机关审核登记,取得《司法鉴定人执业证》,按照登记司法 (司法部令第21号)第三十五条:对劳动教养人员奖励分为表扬、记功、物质奖、减少劳动教养期限、提前解除劳动教养五种。三、授权性行政执法主体名称 ...
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职工,要按照自治区《关于处理国有企业职工终止和解除劳动合同生活补助费与经济补偿金问题意见》,及时支付生活补助费或经济补偿金;对拖欠职工工资和集资款等债权 基础上,自治区财政对边远、艰苦、困难地区给予倾斜。为鼓励下岗职工提前出再就业服务中心,解除劳动关系,促进再就业,允许各地在确保下岗职工基本生活 ...
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专业工作人员。第三条外经贸专业人员要求与用人单位解除劳动合同(含未签订劳动合同要求调离或辞职),必须提前30日以书面形式通知用人单位,并说明理由及去向 ,应严格按中办发〔1991〕8号、中办发〔1993〕23号文件规定政治条件、业务条件、审批权限、审批程序及有关规定选派,实行定期轮换制。第十二条 ...
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和适当补助。申请享受经济补偿金和生活补助费政府补助国有困难企业拟解除劳动关系或终止劳动合同人员,应提供再就业相关证明材料。对困难企业所需经济补偿金和生活 ,原则上不得与职工解除劳动关系。(九)对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、且实现再就业有困难大龄下岗职工,有条件企业可采取企业内部 ...
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和适当补助。申请享受经济补偿金和生活补助费政府补助国有困难企业拟解除劳动关系或终止劳动合同人员,应提供再就业相关证明材料。对困难企业所需经济补偿金和生活 ,原则上不得与职工解除劳动关系。(九)对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、且实现再就业有困难大龄下岗职工,有条件企业可采取企业内部 ...
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方案将一次性安置费分发给职工个人或其接收单位。6.原劳动合同制职工解除劳动合同经济补偿金按有关劳动合同规定执行。经济补偿金可先行垫付,并在安置费用中按 签订5年以上劳动合同,一次性安置费应划归接收单位。签订3至5年合同,接收单位取得一次性安置费50%,另外50%归职工个人。4.提前退休。职工 ...
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撤销、解散;(四)市、县人民政府批准关闭、停产整顿被精简;(五)依法终止或解除劳动合同;(六)按照法律、法规、规章辞退、除名、开除; 失业职工用人单位,签订两年以上劳动合同,失业保险机构应有30日内将失业职工应享受失业救济金一次性拨付给用人单位。如提前解除合同,应全部退回所拨资金。失业 ...
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