指按照法律、法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。第四条本办法适用于企业与职工之间发生的下列劳动争议：(一) 因企业开除、除名、辞退职工和 调解常委会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。企业调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。第十五条企业主管部门和乡(镇)人民政府可以根据需要设立调解 ...
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办事机构的工作；(四)监督仲裁庭的仲裁活动；(五)指导下级仲裁委员会和企业调解委员会处理劳动争议。第二十条 仲裁委员会办事机构的主要职责是：(一)办理仲裁委员会的日常 十一章 附 则第六十四条 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议，依照本办法执行。第六十五条 ...
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法规、规章和政策，教育用人单位和劳动者遵纪守法，预防劳动争议发生。(三)督促劳动争议双方当事人履行调解协议。(四)向县(市、区)劳动争议仲裁委员会和乡镇党委、政府或 应当协调、督促、落实调委会的工作、办案经费。二十二、本工作规则由泉州市劳动和社会保障局负责解释。二十三、本工作规则自2005年3月1日起 ...
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等。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（3）条第七条规定了劳动者和工会的基本权利。执行依据：《工会法》。关联法规：全国人大法律（1）条第 法律（1）条国务院行政法规（1）条第八十条规定了劳动争议调解委员会的组成。执行依据：《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》。第八十一条规定了劳动争议仲裁 ...
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是指按照法律、法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。第四条本办法适用于企业与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工 企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。企业调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。第十五条企业主管部门和乡（镇）人民政府可以根据需要设立 ...
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处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第六条发生劳动争议的劳动者一方在３人以上，争议事实共同的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动；被推举 由法定代表人（或者主要负责人）指定；用人单位工会代表由用人单位工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由组成人员三方协商确定。用人单位代表的人数不得超过 ...
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人以上，并有共同理由的，应当推举一至三名代表参加调解或者仲裁活动。被推举的代表应向劳动争议仲裁委员会提交推举人共同签署的授权委托书。第二章企业调解第 国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户和与之建立劳动关系的劳动者之间，发生的劳动争议，参照本办法执行。第三十一条本办法具体应用的问题由 ...
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案件审理的透明度和公正性，同时在一定程度上起到宣传劳动法规政策，提高用人单位及劳动者的法律素质，减少劳动争议的作用。各单位应积极做好软、硬件的 不得进行人身攻击。下面有各方当事人分别发表辩论意见。 （２）仲裁庭辩论结束 仲裁庭调解： （１）依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁庭处理 ...
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贯彻《劳动法》，严格按照有关规定开展职业介绍活动，杜绝虚假信息，自觉维护劳动者的合法权益。(七)要进一步落实以安全生产责任制为主体的各项安全生产管理制度 方面沟通情况。各级工会组织要积极参与劳动争议仲裁和企业劳动争议调解工作，充分发挥工会劳动法律监督组织的监督作用，以有效维护劳动者权益。 五、深入宣传 ...
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争议，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议，按照《劳动法》、《条例》和本办法处理。关联法规：全国人大法律 应当接受地方总工会和仲裁委员会的指导。第十三条劳动争议发生后，当事人可以向本单位的调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向仲裁委员会申请 ...
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