劳动报酬和奖惩规定;劳动保险和生活福利;安全生产、劳动保护和劳动纪律;劳动争议的解决;劳动合同的时效、变更和解除;其他应规定的权利和义务等。合同须 年内不准辞职。如坚决辞职或擅自离职者,职工本人应赔偿企业培训费的损失。赔偿条件和数额应按劳动合同规定办理。企业应将辞职和辞退名单抄送北海市劳动局和劳动服务 ...
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就业服务机构核准,可将其待业救济金一次付给本人。被企业辞退、开除、解除劳动合同的人员,到县以上就业服务机构办理待业登记后,待业保险机构和劳动部门要给予 对口机构和配有专职人员,作为考核、评比、达标、拨付经费的条件。改变企业和企业管理人员套用行政级别的做法,企业不定行政级别。凡上级有关文件和会议精神,要 ...
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)的工资逐步实行年薪制,以年度为周期根据生产责任和劳动贡献等条件确定工资标准。年薪制的具体办法,由省劳动行政部门会同有关部门制定。第十三条企业主管部门应当 劳动者支付工资。支付日如遇休息日或节假日,应提前支付。企业对完成一次性劳动、完成某项具体工作或依法解除、终止劳动合同的劳动者,应在其任务完成或合同 ...
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方式、缴费期限、资金来源、担保条件及具体人员范围等按当地政府规定执行。失业人员实现再就业,新的用人单位必须与其签订劳动合同,并按规定参加养老保险。自谋 补缴费的方式增加缴费年限。四、参加养老保险的农民合同制职工,在与企业终止或解除劳动关系后,由社会保险经办机构保留其养老保险关系,保管其个人帐户并计息, ...
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以契约方式明确和规范国有资产出资人与经营者双方的权利和义务。六、理顺劳动关系(一)劳动合同的终止、解除应按国家和本市的有关规定执行。企业与职工解除劳动合同 、失业、医疗保险关系)至法定退休年龄。(四)改制后的企业应当与职工重新签定劳动合同,重新签定劳动合同不得有附加条件。(五)有关改制企业与职工的劳动 ...
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企业的中方职工及其它类型企业职工。6、各师(局)要指导经济效益好,具备条件的企业大力发展补充养老保险,同时提倡职工参加商业保险。7、企业职工个人缴纳养老 必须参加企业职工基本养老保险。第六条参加兵团级统筹的人员包括:一、列入统筹的企业原在职固定职工、合同制职工、签订劳动合同的劳动者(含农牧团场使用的 ...
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》的人员达到企业现有职工总数30%以上,并与其签订1年以上期限劳动合同的劳动密集型小企业(以下简称借款小企业)。第二条小额担保贷款经办银行是指开办下岗失业 及借款小企业违反诚信原则,担保机构有权解除担保协议,贷款经办银行有权提前收回未到期贷款、加收罚息和解除借款合同。第二十二条贷款经办银行在办理贷款时 ...
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人员的聘用须经由市人事局、市机构编制委员会办公室审核后才能签订劳动合同。同等条件下,现职编外人员优先考虑聘用。(四)办理聘用手续。由用人单位与聘用人员签订 当事人双方可按《中华人民共和国劳动法》的规定申请仲裁或诉讼。第九条变更、解除和终止劳动合同的,用人单位或聘用人员应当提前30天通知对方。第十条聘用 ...
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自依法建立之日起,即具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的,依法取得社会团体法人资格。第七条各级工会委员会按照工会章程规定民主 全体职工讨论通过。第十四条企业、事业单位给予职工处分,或者单方面解除劳动合同的,应当提前七日通知本单位工会。工会认为企业、事业单位违反法律、法规和有关 ...
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制订职工档案寄存管理办法。一、寄存档案的对象1、国有企业下岗职工解除劳动合同的;2、用人单位的合同制工人终止、解除劳动合同的;3、被用人单位开除、除名、 要求寄存职工个人档案期限不得少于3个月,寄存的单位或个人应认真履行双方签订的协议,协议期满确需继续寄存的,应提前一个月办理续签手续,逾期未办的,取消 ...
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