在晋职、晋级、评聘专业技术职务、执行国家退休政策等方面不得歧视妇女，不得强迫或者变相强迫妇女提前或者延期退休。第十九条用人单位应当执行国家有关女职工劳动 劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现时，合同的期限应当自动续延至孕期、产期、哺乳期期满为止，女职工要求解除劳动合同的除外。用人单位不得因结婚、怀孕 ...
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一次性领回属于其个人所有的养老保险费。第四章 保险待遇第二十一条符合以下条件之一的劳动者，可享受基本养老保险待遇：(一)达到国家法定退休年龄和缴纳养老保险基金 单位撤销、关闭、歇业而被辞退的；(四)依法终止或解除劳动合同的；(五)依法被除名、解雇的；(六)其他按规定应享受失业保险的。第二十七条失业保险 ...
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2004年5月底以前基本报到完毕。因部队精简整编，成建制撤销、改编单位退出现役士兵可提前到2003年11月中旬开始接收。其中，成建制撤销和改编为预备役部队的 合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退出现役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照不 ...
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费、工伤和职业病职工的医疗费、提前退休人员的退养费和医疗费，依据有关规定和改制前的实际支出测算，一次性从企业净资产中扣留；有条件的企业应纳入医疗保险统筹 的，经本人申请可办理内退手续。 19、经济补偿金标准。经济补偿金以职工被解除劳动合同前12个月的平均工资计算，职工月平均工资低于用人单位月平均工资的 ...
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原单位负责缴纳。3．进入再就业服务中心(站)的下岗职工与原企业解除劳动关系，到乡镇企业、街道企业、私营企业工作，并签定2年以上劳动合同的，原企业可将2年的养老、失业保险费(不含个人缴费部分)一次性划拨给接收下岗职工的企业，由接收企业继续为其缴纳社会保险费。 (八)有条件的地区和部门要 ...
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户储存额本息全部随同转移，流入地社会保险经办机构应做好流入职工个人帐户的承接工作。签订劳动合同的劳动者(含农牧团场使用的劳务工)在转移养老金时，必须出具对方单位的 实际缴费年限之和不满15年者，可比照本办法第四项第(五)款处理，并解除养老保险关系；超过15年者，可办理退休手续，按月发给养老金。但对其中 ...
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经济补偿金不发给职工本人，明确为职工个人股；对于与原企业解除劳动关系且新企业又未与其签订劳动合同的，根据本人自愿，其经济补偿金可留在新企业，作为自然人 享受基本养老保险待遇和基本医疗保险待遇。对达不到退休条件和上述条件的职工，在与原企业解除劳动关系后，由企业按国家有关规定发给经济补偿金。 (八)落实 ...
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创造公平竞争条件、管理经营秩序、营造市场运作机制和制定市场准入及退出制度等。政府部门要与其直接管理的城镇市政公用企事业单位脱钩，由行政隶属关系改为合同契约关系 。11、对自愿辞职人员一次性发放补偿金。对转制时自愿辞职的人员，根据工作年限一次性发放补偿金，解除劳动关系。工作年限1至5年，发给相当于本人1 ...
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的下岗失业人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数和经营情况，合理确定贷款额度，最高不超过人民币100万元 力量多渠道筹措资金，妥善处理好基本生活保障向失业保险并轨后原国有企业下岗职工解除劳动关系经济补偿和各种债务问题，力争在今后3年基本解决其再就业、 ...
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》的下岗失业人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数和经营情况，合理确定贷款额度，一般不超过人民币50万元 力量多渠道筹措资金，妥善处理好基本生活保障向失业保险并轨后原国有企业下岗职工解除劳动关系经济补偿和各种债务问题，力争在今后3年基本解决其再就业、 ...
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