服役的士兵得到优先和较好安排。对因军队调整精简提前退役的士官，符合安置条件的，要与服役期满的退役士官同等对待，按时接收，纳入2005年安置计划。对 权益接收单位要按照有关规定，与退役士兵签订劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。符合城镇安排工作的退役士兵，在安置期间，由当地政府按照 ...
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应缴的养老、医疗、失业保险费由个人负担。第八条公益性岗位签订劳动合同及补贴的期限(含社会保险补贴)，从2006年1月1日起，暂定三年(即至2008年底)。第 劳动关系，如因其身体原因不能履行工作岗位职责，或违反单位规定需要解除劳动关系的，需提前一个月向人事劳动保障局报告。第十二条加强对公益性岗位的检查 ...
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保留事项1.市级科技成果鉴定及科技进步奖励2．科技三项经费指标分配3．技术合同认定登记、核发技贸许可证、民营科技企业证书及技术交易奖酬金(二)合并事项(1 教养人员院外就医、减少或延长劳动教养期限和提前解除劳动教养(二)合并事项(1项)1．劳教人员院外执行、院外就医的审批(并入审批1项) 二、取消审批 ...
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下列程序进行：(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供企业有关生产经营状况的资料；(二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员的条件、范围、 有关规定与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金。第九条 企业报告经济性裁减人员时，应提供下列材料：(一)裁减人员的书面报告；(二)企业裁减 ...
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中考核录用。(4)对未经上述学校、劳务基地、就业训练中心(班)培训以及不属解除劳动合同的待业人员，须在德、智、体方面进行全面考评，对考核合格者择优录用。 批准，可以提前参加升级考核。不搞越级考核。4．岗位资格考核(1)工人改变工种、调换新的岗位及企业富余人员、停工停产人员和暂不符合上岗条件的人员须进行 ...
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合同制，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。在内部岗位管理上实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出。坚持实行按劳分配原则 形式予以妥善安置，对下岗人员纳入当地再就业规划。对国有粮食企业依法解除劳动关系的职工，按有关规定给予经济补偿，并纳入社会保障体系。对粮食企业 ...
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的有关待遇，由总参谋部、总后勤部另行规定。因政治、身体等原因需要提前退出现役的，按有关规定执行。退役义务兵和复员士官原则上从2003年11月底开始离队， 合同，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵城镇就业安置的，其军龄连同待分配时间计算为连续工龄，并视同为社会保险交费年限。非个人 ...
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自依法建立之日起，即具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。关联法规：全国人大法律（1）条第七 全体职工讨论通过。第十四条企业、事业单位给予职工处分，或者单方面解除劳动合同的，应当提前七日通知本单位工会。工会认为企业、事业单位违反法律、法规和有关合同 ...
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，把女职工劳动保护规定的内容列入其中。改善女职工劳动条件，建立和完善女职工特殊劳动保护措施，禁止在孕期、分娩期、哺乳期与女职工解除劳动合同。５．加大 。至基本完成扫盲任务。全省青壮年文盲率已降低到３．８４％，提前实现终期目标。至合理的生育间隔得以有效实施，人口自然增长率下降至６．１３‰，已婚育龄妇女 ...
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劳动保障行政部门审核盖章后存档。用人单位与职工解除、终止劳动合同的，应及时登录系统变更职工劳动合同信息。(三)用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码 ，监督检查。各级劳动监察机构要采取提前通告、跟踪催办和监督检查等办法，指导和督促用人单位及时进行劳动用工备案、劳动合同和集体合同的签订工作。对 ...
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