要坚定信心，抓住机遇，充分利用各种有利条件，加快国有企业的改革与发展，促进经济发展从量的扩张向质的提高转变，努力提前基本实现现代化。2．推进国有企业改革 劳动用工制度。各地可根据实际，制定企业职工身份转换补偿办法，对解除原有劳动合同的，给予一定的补偿。推行职工全员竞争上岗，实行按岗定薪，突出岗位要素对 ...
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%、1.5%的标准内据实扣除。第二十五条：企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿费用，准予扣除。如一次性扣除数额较大，应分期摊销，具体摊销年限由各县(区) 条：企业以融资租赁方式从出租方取得固定资产，其租金支出不得扣除。融资租赁的条件按会计制度的有关规定执行。第六章 财产报损、坏账、捐赠、其它第四十四 ...
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的；(5)西藏兵；(6)入伍后家庭情况发生变化，符合原“农转非”条件的农村征集兵。4.退役士兵退出现役后，继续贯彻“从那里来，回那里去”原则，原则上回 ，可不约定试用期。用人单位在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。所有接收退役士兵的用人单位，都要按照国家和我市有关规定为退役士兵办理养老、 ...
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依法监察和处罚。 (十八)凡用人单位招收失业、下岗职工就业并签订2年以上劳动合同的，劳动部门可将失业职工应享受的失业救济金作为安置费用一次性拨00元 ，工资和福利待遇由原单位发放。 (二十)破产企业应按国家规定清退农民工、临时工，解除劳动合同制职工的合同，并按规定给予上述人员经济补偿；同时制定切实可行 ...
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和管理制度；(四)能够独立享有民事权利、承担民事责任；(五)法律、法规、规章规定的其它条件。第七条申请设立人才市场中介机构，应按管理权限报经人事行政部门审批并 。第十六条在职人员拟流动到其他用人单位，应当提前30日以书面形式向本单位提交辞职或者解除劳动合同的申请，本单位应当在30日内答复。逾期不答复， ...
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的志愿兵所患几种常见慢性病基本稳定条件》((1993ぉ卫联字第156号ぉ的规定，安排提前转业的，需通过省组织的有关医疗机构的鉴定。按照“从哪里来，回哪里 劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。所有接收退役士兵的用人单位，都要按照国家和当地有关规定为退役士兵办理养老、失业、医疗等各项 ...
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士兵的安置工作纳入双拥工作考核内容和评比双拥先进单位的条件，对未完成当年市政府下达的退役士兵安置任务的区县和单位，取消其评比资格。 二、严格执行接收安置 劳动合同，应给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的 ...
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四舍五入的办法确定。2．公布考试成绩。省联席会议办公室按照规定对符合加分条件的人员进行加分，确定最终成绩(笔试成绩十加分成绩)，并按事业单位干部和工人 合同制的人员，因解除劳动合同产生的经济补偿金以及需要补缴的养老保险费中属于单位缴费的部分，从中央财政车购税费分流人员安置费用中解决。5．提前退休。截止 ...
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50万元。对符合条件的，在贷款期内的劳动密集型小企业吸纳城镇失业人员达到企业职工总数30％以上，并与其签订一年以上期限劳动合同的，根据实际招用 ，严格资金管理。提高资金使用效率；完善职工劳动合同制度，对不能够胜任本职工作的，公益性就业组织可依法与其解除、终止劳动合同。(三)劳务派遣企业招用失业人员达到 ...
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职工协议期满出中心并与企业解除劳动关系后，当地就业服务机构应及时为其办理失业登记，符合领取失业保险金条件的，经办失业保险业务的机构要及时将其纳入失业 社区实行领取失业保险金公示制度，发挥群众监督的作用。同时，严格审批手续，把好入口。凡与用人单位订立劳动合同的，自谋职业取得营业执照、出租车营运手续等各种 ...
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