人才，应当公布招聘简章。招聘简章应当如实介绍用人单位的基本情况，写明招聘岗位、专业、数量、条件、聘用期限、劳动报酬和社会保险等内容。第十六条用人单位招聘 资格证书。第十九条拟应聘到其他用人单位的人员，应当提前三十日以书面形式向所在单位提交辞职或者解除聘用合同的申请。所在单位应当自收到申请之日起三十日内 ...
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服务中心，由企业、行业分流安置保障生活。其中，符合法定终止、解除劳动合同条件的，可以解除劳动关系，申领失业保险，实行市场就业。三、鼓励目前在中心人员与 保险制度并轨工作，确保今年９月底平稳撤销再就业服务中心。对提前办理出中心手续并撤销再就业服务中心的企业，可将协议到期前剩余月份由财政和失业保险承担的 ...
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形式，都要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定与退役士兵签订劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同，并按照国家有关规定参加各项社会保险 免费为其保管；党、团组织关系由乡镇、街道接收管理。城镇退役士兵符合低保条件的，要纳入城市居民最低生活保障范围。各地要根据具体实际，实行先报到落户 ...
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固定工人的标准供应加价粮（按超购价加费用供应）。四、农民合同制工人的招工条件：（１）具有初中毕业以上文化水平；（２）政治思想好，愿意担任乡邮投递 、局（劳动局）可根据当地实际情况，因地制宜地制定有关工资待遇的具体办法。劳动合同期满或经双方同意提前解除合同时，可按农民合同制工人在企业工作年限，工作每满一 ...
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非公有制企业收购、兼并国有和集体企业，原企业要依法与职工解除劳动合同，并按有关规定对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。新企业重新聘用原企业职工并签订不 政府出具审核报告，由省辖市党委、政府负责政审并出具政审批件。放宽赴港澳商务签注的条件和有效期限，外向型非公有制企业可申请办理1至3年多次有效商务签注， ...
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由政府人事行政部门或者其他有关组织设立。第六条设立人才市场中介机构，应当具备下列条件：（一）有自己的名称、组织机构、固定办公用房和与业务规模相适应的供 权益。第二十五条在职人员拟应聘到其他用人单位，应当提前30日以书面形式向本单位提交辞职或者解除劳动合同的申请，本单位应当在30日内答复。逾期不答复， ...
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，奖励给企业用于滚动发展；对非公有制企业建设公益性项目及高新技术项目用地，符合划拨条件的，可采取行政划拨方式提供。第八条支持非公有制经济园区建设。各县（市 非公有制企业收购、兼并国有和集体企业，原企业要依法与职工解除劳动合同,并按有关规定对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。新企业与原企业职工签订不少于 ...
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用地单位有条件招用的，经体检合格，实行招工安置。招工安置人员安置补助费支付给招工单位。招工单位应与招工安置人员签订首期不少于15年的劳动合同。在 年的养老统筹费用和其他社会保险费用（因本人原因解除劳动合同的除外）。国家机关、军事设施用地，一律不实行招工安置。城市基础设施、公益事业用地以及政府重点扶持的 ...
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大会或者职工代表大会。企业应当为职工参与企业民主管理提供必要的条件。第三条企业应当依法实行平等协商、集体合同、职工董事、职工监事和企务公开等制度。第四 董事和职工监事，企业无正当理由降低劳动报酬的，由劳动保障部门责令补发应得的劳动报酬；企业无正当理由解除劳动合同的，由劳动保障部门责令依法给予经济补偿， ...
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选择到更适合其发挥才能、专长的岗位或单位就业；合同期未满本人要求另行就业的，只要工作情况许可，可予以提前解除合同；合同期满后，根据双方意愿确定终止 考核、人事代理等工作；市财政局做好经费保障工作；市劳动和社会保障局负责指导劳动合同的设置和各类社会保险的相关工作；市民政局配合市人事局等部门做好相关工作； ...
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