。对符合城市居民最低生活保障条件的，要及时将其纳入最低生活保障。协议期满的下岗职工，原则上应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期满暂时无法 加大劳动保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签定劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。 ...
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暂时无法解除劳动关系的下岗职工，继续运用现有各类资金渠道筹措的资金保障其基本生活。（十一）做好城市居民最低生活保障工作。市民政局、财政局要将符合条件的 劳动保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签定劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。 ...
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用地单位有条件招用的，经体检合格，实行招工安置。招工安置人员安置补助费支付给招工单位。招工单位应与招工安置人员签订首期不少于15年的劳动合同。在 年的养老统筹费用和其他社会保险费用（因本人原因解除劳动合同的除外）。国家机关、军事设施用地，一律不实行招工安置。城市基础设施、公益事业用地以及政府重点扶持的 ...
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任务的困难企业，按照《劳动法》的有关规定，对下岗职工终止和解除劳动合同，并按国家有关规定支付生活补助费或经济补偿金。九、有条件的地区可采取政府救助、企业 ２０年以上，距国家规定退休年龄不足十年、技能单一、再就业确实困难的下岗职工，实行提前退休。退休金要适当降低标准，所需养老金由社会保险机构承担。十、要 ...
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。第九条用人单位不得招用下列劳动者：（一）未满十六周岁的；（二）未解除或终止劳动合同的（下岗职工除外）；（三）未领取《求职证》或《 行政部门统一印制的《职业介绍许可证》。职业介绍机构变更或终止，应提前三十日向原批准开办的劳动行政部门和注册的工商行政管理部门办理变更或终止手续。第十七条职业介绍机构可以为 ...
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。招用失业人员，应按规定办理招工手续；招用其它单位的富余人员，须待该职工与原单位解除劳动合同并办理职工档案和社会保障关系转移手续后，方可录用 依法缴纳各项社会保险费用。(四)出租汽车企业应建立、健全企业劳动管理制度和职工档案管理制度。没有条件保管职工档案的企业，应在职业介绍机构开设集体存档专户。(五) ...
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享有所有权，在按银行流动资金贷款利率交付资金占用费前提下，可以享有分红权。在同等条件下，本企业职工有优先购买权。(十七)国有净资产按规定计算核定有关费用后为“ 的前提下仍然有效，但应协商变更劳动合同的有关内容；协商不一致的，可依法解除劳动合同。(二十六)国有小企业改制中分离出的职工，应由企业、上级主管 ...
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15个工作日3．全省劳教人员被提前解除劳动教养依据：《司法部关于进一步加强对市(地、州、盟)劳教所领导管理工作的通知》(司发通[1997]21号)程序 ：民爆处审核时限：30个工作日10．民爆产品供需双方不在同一省区的买卖合同依据：《民用爆破器材生产流通管理暂行规定》(1998年国防科学技术委员会令第 ...
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社会养老保险和待业保险基金，分别由社会劳动保险机构和劳动就业服务机构统一委托银行，采用“委托收款、提前支付”的结算方式，按月从企业帐户上划转所在地社会 职工；(四)终止或者解除劳动合同的外商投资企业中方职工；(五)外商投资企业依法辞退、除名或者开除的中方职工。 第十二条对符合待业救济条件的外商投资企业 ...
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年的原专职监察执法人员，本人自愿，经批准，可以提前办理退休手续。(二)分流到企业的人员，统一执行企业的工资福利待遇以及企业职工养老、医疗、失业等各项 ，视作养老保险缴费年限。(五)原街道(乡镇)城管队员签订的劳动合同到期的，自动终止劳动关系。合同期限内的，经协商，可解除劳动合同，由原用人单位按劳动合同 ...
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