问题；企业富余人员的安置问题；退休人员、伤残职工的待遇问题；医疗保障问题；劳动争议和就业问题等。 二、从来信来访的动机看，有两种来信来访的比例 信访工作只能加强，不能削弱。随着劳动部门的职能转变，劳动信访工作应进一步强化服务和监督，紧紧围绕为劳动制度改革和经济建设服务这一中心任务，充分发挥联系群众、 ...
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资源、待业与就业、职工、劳动管理、劳动报酬与人工成本、社会保险与福利、职业培训、劳动安全卫生与劳动保护、劳动争议仲裁等各种劳动统计的分工、配合关系； 行政工作的整体效益。四、加强统计调查研究与统计分析、预测工作。围绕劳动、工资、社会保险制度和劳动计划体制的改革，结合当地实际，组织对重点、热点、难点问题 ...
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保障问题；企业富余人员的安置问题；退休人员、伤残职工的待遇问题；医疗保障问题；劳动争议和就业问题等。二、从来信来访的动机看，有两种来信来访的比例 信访工作只能加强，不能削弱。随着劳动部门的职能转变，劳动信访工作应进一步强化服务和监督，紧紧围绕为劳动制度改革和经济建设服务这一中心任务，充分发挥联系群众、 ...
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统计工作管理办法第一章总则第一条为加强劳动部门劳动统计工作管理，完善统计工作制度，更好地提供统计服务，发挥统计监督作用，特制定本管理办法。第二条依照《中华 、退职人员统计，社会保险福利费用统计等；九、劳动争议情况统计；十、劳动就业服务情况统计；十一、劳动安全统计，包括矿山、非矿山职工伤亡事故和职业病及 ...
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）厅（局）按照《中央机构编制委员会办公室、劳动部＜关于建立劳动监察机构配备劳动监察和劳动争议处理人员编制意见的通告＞》（中编办［１９９４］２２４号）的 挂起来，选调政治、业务素质好的干部担任劳动监察员，切实保证劳动监察工作的开展。三、加强劳动法律和劳动监察法规制度宣传教育，培养和提高用人单位和劳动者的 ...
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来抓。采取切实措施，落实发展第三产业、多种所有制经济、中小企业、社区服务业和劳动密集型产业扩大就业的政策，大力开发就业岗位，促进下岗失业人员尽快实现再就业 处理，特别要加强集体劳动争议处理工作，及时立案，尽快结案，防止出现群体性事件。尽快建立起反应迅速、运行高效的工作机制，建立突发事件报告制度，明确 ...
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技能、积累了一定资金的农民工创业，以创业带动就业。妥善处理农民工与用人单位的劳动争议，本着“快立、快办、快结、办好”的原则，简化处理程序，凡 关系的单位和个人的礼品、礼金、有价证券和支付凭证。 七、切实加强值班工作 各级劳动保障部门要加强值班工作，坚持领导带班制度，“两节”期间，要实行24小时值班制度 ...
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(二)同级总工会2人；(三)政府指定的经济综合管理部门2人。仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的主要负责人担任，总工会、政府指定的经济综合管理部门的负责人、 、仲裁庭制度。第十一条 仲裁员须经省劳动厅确认资格，由各级仲裁委员会聘任后，依法处理劳动争议。各级劳动行政主管部门应按规定 配备专职仲裁工作人员。 ...
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关系的劳动者与用人单位发生劳动争议，应作为劳动争议案件处理。公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工 统筹的，也应按照以上规定执行。 45．工伤职工及其亲属或企业，对劳动行政部门做出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照行政复议 ...
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进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。第十二条仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁员组成。事实清楚、案情简单，适用法律 十六条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。收费的标准和办法按国家有关规定执行。仲裁委员会工作经费不足的 ...
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