。其中，依据《劳动法》第二十四条、第二十六条第（二）项规定解除劳动合同给劳动者支付的经济补偿金，最多不得超过问个月，工作年限不足一年的按一 1）条第二条本办法适用于自治区行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之 ...
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以下两种安置办法中任选一种，并与企业解除劳动关系：（１）按每满１年工龄发１个月本人工资的标准，发给经济补偿金，并按规定享受失业保险。享受失业保险 ５年，即男满４５周岁、女满３５周岁）的全民所有制职工，实行一次性安置，与企业解除劳动关系，但不将安置费一次性支付给本人，而由社区管理机构比照下岗职工基本生活 ...
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的，按本市2000年最低工资标准计发。协议未履行时间可作为经济补偿金的计发年限，同时可按规定标准一次性支付协议未履行月份的基本生活费。4．不选择本意见第2点、第3点的下岗职工，可继续履行下岗协议，协议期满后解除劳动关系，其经济补偿金按原劳动部劳部发(1994)481号文件第8条规定 ...
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工资的3倍计算，解除劳动关系后到社会，不再领取经济补偿金和失业保险金。4、改制后的新建企业需要招聘职工的，应在同等条件下，优先招聘与原企业解除劳动 或终止劳动合同时，企业应予兑现所提取的以前年度的经济补偿金，并按规定支付该职工在新企业工作时间的经济补偿金或生活费；被录用职工在新企业工作达到法定退休年龄 ...
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从以下两种安置办法中任选一种，并与企业解除劳动关系：①按每满1年工龄发1个月本人工资的标准，发给经济补偿金，并按规定享受失业保险。享受失业保险 等特殊工种，且距提前退休年龄5年(含)以内的全民所有制职工，实行一次性安置，与企业解除劳动关系，但不将安置费一次性支付给本人，而由社区管理机构比照下岗职工基本 ...
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：(一)对2003、2004、2005年中亏损1年以上的困难企业，与原再就业服务中心人员解除劳动关系所需经济补偿金，中央财政继续给予补助。补助标准为2006年 中央财政补助资金的清算审核工作。总公司要按附件4的要求，对支付经济补偿金情况单独汇总。总公司在审核汇总、确定报表与软盘数据一致后，将清算报告、 ...
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。企业要通过多种渠道筹集资金，依法支付与下岗职工解除劳动关系所需的经济补偿金。对特别困难的企业，地方政府可给予必要和适当的补助。四、各地要切实加强对 的监督检查，发现问题要及时纠正，并对有关单位和责任人进行严肃处理。五、省级劳动保障、财政部门要根据本通知精神，结合本地实际制定具体实施办法，并报劳动保障 ...
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要求编制年度资产收益预算，报市政府审批。具体使用时，由市财政局按市政府批准的转制稳定金实际支出项目和数额下拨给市国资委，由市国资委划转和监管资金 的单位按照轻重缓急进行论证排序，坚持“量入为出，收支平衡”的原则。五、转制稳定金的支付标准：对企业与职工解除劳动关系的经济补偿金支付标准，执行国家有关规定的 ...
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，应比照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发【1994】481号)第五条规定的标准支付经济补偿金。计算经济补偿金的标准低于最低工资标准的 国务院有关规定开除、除名、辞退职工外，企业不得与职工解除劳动关系。 十四、国家机关、事业单位使用其他单位工人的，参照本通知执行。 十五、本通知自发布 ...
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国发(1986)77号、劳动部劳部发(1994)481号、劳动部办公厅劳办发(1996)33号文件的规定，向职工支付生活补助费或经济补偿金。协议期间或协议终止后被企业 ，最多不超过12个月。 十六、下岗职工与原企业解除劳动关系后，其本人档案可由劳动部门开办的职业介绍机构负责代管。 十七、下岗职工无论以 ...
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