参加工作、享受待业保险和重新登记就业的凭证。第十三条符合下列情形之一者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工：（一）在试用期内，被证明不符合录用 规定的，由劳动行政部门根据相应的法律、法规或者规章予以处罚。”第四十条“外商投资企业具有下列行为之一的，由劳动行政部门责令其限期改正，并可处以罚款，对职工 ...
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参加工作、享受待业保险和重新登记就业的凭证。第十三条 符合下列情形之一者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工：(一)在试用期内，被证明不符合录用 本条例规定招聘童工、外地劳动力、外籍及台湾、香港、澳门地区人员，以及违反职工最低工资、劳动保护工作时间等规定的，由劳动行政部门根据相应的法律、法规或者 ...
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签订劳动合同，不实行试用期。第十三条职工在与用人单位形成事实劳动关系期间，有提出签订书面劳动合同的权利，用人单位不得以此为由解除双方的劳动关系。双方 应当会同同级工会和企业代表，建立劳动关系三方协商制度。三方应当定期召开协商会议，就劳动规章、政策的制定，劳动标准的确定以及集体劳动争议和职工群体性事件的 ...
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，择优录用。被录用的工人，由当地劳动行政部门办理录用手续；被录用的在职经营管理人员和专业技术人员，由人事行政部门所属的人才交流服务机构办理录用手续。第六条合营(合作 也可续订合同。变更和续订合同，应报劳动争议仲裁机构鉴证。第十五条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合 ...
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期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同的应提前3日通知用人单位；劳动者被证明不符合录用条件，用人单位提出解除劳动 福利和社会保险规定的执行情况；（四）安全生产、劳动保护和职工培训的情况；（五）未成年工、女职工合法权益保障规定的执行情况；（六）残疾人劳动权益保障 ...
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期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同的，应提前三日通知用人单位；劳动者被证明不符合录用条件，用人单位提出解除劳动 、福利和社会保险规定的执行情况；（四）安全生产、劳动保护和职工培训的情况；（五）未成年工、女职工合法权益保障规定的执行情况；（六）残疾人劳动权益 ...
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内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同的，应提前3日通知用人单位；劳动者被证明不符合录用条件，用人单位提出 和社会保险规定的执行情况；(四)安全生产、劳动保护和职工培训的情况；(五)未成年工、女职工合法权益保障规定的执行情况；(六)残疾人劳动权益保障规定的执行情况 ...
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固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。２０．无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。７７．劳动者的工伤 ...
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合同相关内容，并就有关内容协商签订专项协议。９．企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。１０．在固定工制度 ，按照国家有关规定办理退休或退职手续。１１．用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认有精神病的，可以解除劳动合同。１２．已办理厂内离岗 ...
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合同可以解除。第二十一条劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位 各区、县级市不能确定管辖权限的，报经市劳动行政部门确定。第三十六条企业和职工因签订集体合同发生争议，当事人双方协商解决不成的，由负责审查的劳动行政部门组织 ...
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