应当依法进行。用人单位裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明裁减人员的原因、方案等情况，听取工会和职工的意见，依法支付与被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金，并向当地劳动保障行政部门备案。用人单位依法裁减人员，在六个月内录用人员的，在同等条件下应当优先录用被裁减的人员。第 ...
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试点企业提供条件，使分流工作落到实处。对试点企业的在岗富余人员，原则上应由企业通过内部转岗培训，提前退养，大力创办第三产业等方式，依法解除劳动合同自行 和协调，务必在实施阶段完成此项工作。试点企业中由地方政府参照国家“拨改贷”形成的历史债务，由地方政府负责，比照国家有关政策，尽快把贷款改为资本金投入。 ...
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。第三条用人单位有条件的，应为被裁减的人员提供培训或就业帮助。第四条用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工 报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被 ...
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年的原专职监察执法人员，本人自愿，经批准，可以提前办理退休手续。（二）分流到企业的人员，统一执行企业的工资福利待遇以及企业职工养老、医疗、失业等各项社会保险 保险缴费年限。（五）原街道（乡镇）城管队员签订的劳动合同到期的，自动终止劳动关系。合同期限内的，经协商，可解除劳动合同，由原用人单位按劳动合同 ...
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延长至2009年底。对符合条件的企业在新增加的就业岗位中，当年新招用上述人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，延续相关扶持政策， 防范和严肃查处恶意欠薪、拖欠社会保险费等违法行为，督促企业依法支付解除或终止劳动合同的经济补偿金，防止引发大规模劳资纠纷。 五、各级人民政府要认真落实就业 ...
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在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；不得安排哺乳期内的女职工从事夜班劳动；按《女职工劳动保护规定》给足哺乳时间。关联法规：国务院 的父母每月每人５０元奖励扶助费。第三十四条 在农村五保供养工作中，同等条件下优先将妇女纳入五保集中供养。第三十五条 各级司法部门对未满１６周岁的 ...
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、降低门槛，积极支持高校毕业生自主创业。对自主创业且符合条件的毕业生，在其自筹经费不足时，可在社区劳动保障工作站申请小额担保贷款。对从事微利项目的，贷款利息 任教的毕业生，以及根据日常考核确定的年度考核结果不合格的人员，县（市）教育行政部门可提前解除工作合同，并报市主管部门备案，不再列入本项目管理，由 ...
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合同期限未满、又不符合解除劳动合同条件的劳动合同制工人。第五条 企业辞退富余职工，必须提前一个月书面通知本人。第六条 企业辞退富余职工，应 待遇，参照市人民政府京政发(1986)126号《北京市执行〈国营企业职工待业保险暂行规定〉的实施细则》第五条第(一)、(三)、(四)、(五)项有关规定办理。关联 ...
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的行业除外)新增岗位招用本省欠发达乡镇农村劳动力，并与其签订3年以上劳动合同的，经当地财政、劳动保障部门共同批准，由促进再就业专项资金按招用人数提供为期3年的 的养老和失业保险费之和计算，个人应缴部分仍由个人负担。因企业原因提前与招用的欠发达乡镇劳动力解除劳动关系的，企业应为其一次性补缴至满3年的社会 ...
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、解聘（含专业技术职务）、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上处理可以并处。第五条对违反规定并已触及刑律的，移交公安、检察机关，依法追究其刑事 ）微机管理方面：１．违反电脑储蓄操作规定，擅自修改程序，发生数据丢失，泄密或利用电脑为违法违纪活动提供条件的；２．微机操作员密码通用，没有定期更换密码的； ...
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