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参观考察经济建设和社会事业项目,为他们提供阅读重要文件条件,组织他们开展有益身心健康活动。要注意听取老干部意见和建议,及时了解和解决老干部生活中出现 职工补偿原则上以资产补偿,可以将补偿金转为改制分流企业等价股权或债权。解除劳动合同并自谋职业必须用现金给予补偿。(三)对分流进入改制企业 ...
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第四十一条受聘人员患职业病或者因工(公)负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级,要求续订聘用合同,聘用单位应当续订。 第四十二条受聘人员在 之一要承担违约责任:(一)任何一方违反聘用合同规定;(二)聘用合同未到期,又不符合解除条件,单方面解除聘用合同;(三)由于聘用单位原因订立无效或部分无效 ...
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与其续订。第四十条 受聘人员患职业病或者因工负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级,要求续订聘用合同,聘用单位应当续订。第四十一条 受聘人员在 要承担违约责任:(一)任何一方违反聘用合同规定;(二)聘用合同未到期,又不符合解除条件,单方面解除聘用合同;(三)由于聘用单位原因订立无效或部分无效 ...
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事由,聘用期内不被解聘;(三)聘用期满,同等条件下优先受聘;(四)获得履行职责所应有劳动安全、卫生保护和其他工作条件,取得工作报酬,享受社会保险和福利待遇;(五) 合同其他情形。事业单位因前款第七项至第九项情形解除聘用合同,应当提前30日以书面形式通知职员本人。第二十一条职员有下列情形之一, ...
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相应学历、语言能力和旅游从业经历,并与旅行社订立劳动合同人员,可以申请取得领队证。第四十条 导游和领队为旅游者提供服务必须接受旅行社委派,不得私自承揽导游 旅游者和第三人承担。第六十五条 旅游行程结束前,旅游者解除合同,组团社应当在扣除必要费用后,将余款退还旅游者。第六十六条 旅游者有下列情形 ...
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期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和工作条件;(四)工作报酬;(五)保险福利待遇;(六)聘用合同变更、解除、终止条件;(七)工作纪律;(八) 条解除或终止合同应符合下列规(一)事业单位解除或终止聘用合同,应提前30日以书面形式通知被聘人员,并说明解除或终止合同理由;(二)事业单位要在规范解除或 ...
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在中心3年期满仍未实现再就业而同企业解除劳动关系人员,符合条件,可享受失业救济;符合城镇居民最低生活保障条件,按规定领取最低生活保障。关联法规:全国 服务中心下岗职工,并签订3年以上劳动合同,可由下岗职工所在企业将本人当年应领取基本生活费拨给招收下岗职工用人单位。第三十四条 下岗职工占本 ...
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岗位及其职责要求。(三) 劳动保护和工作条件。(四) 工作报酬。(五) 保险福利待遇。(六) 工作纪律。(七) 聘用合同变更、终止、解除、续订条件。(八) 违反聘用 三十五条受聘人员有下列情形之一,聘用单位可以解除聘用合同,但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘受聘人员:(一)患病或者非因公 ...
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或职工大会审议通过。(四)报国有资产管理部门审核;报劳动保障部门备案。(五)企业与职工解除劳动关系应提前通知职工本人。企业计发经济补偿金和办理其他有关手续 职工在新企业就业。改革后企业应依法与职工订立劳动合同,及时为职工办理参加社会保险手续,接续社会保险关系。(三)企业与职工解除劳动关系,应按规定为 ...
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恢复和扩大生产,需要招用本企业下岗职工,也要解除原来劳动合同,重新签订新劳动合同。要认真清理下岗职工中“隐性就业”问题。对于那些与新 进行清查。对1998年1月1日以后办理提前退休人员要进行全面清理。其中1999年底前达到国家规定退休条件有效,继续由社会保险经办机构支付养老金;1999年底 ...
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