和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同 但女职工要求终止劳动合同的除外。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。第二十四条 ...
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就业工程的一项重要措施,也是实施企业兼并破产和职工再就业工作计划的重要保证条件。各级政府及各有关部门要高度重视这项工作,加强领导,精心组织,通过建立再就业 。托管期最长为二年,且不得超过劳动合同期限。第十条托管职工存在下列情形之一的,应解除托管协议和与原企业的劳动关系,到当地就业服务机构登记,符合规定 ...
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的,企业可以申报裁员;(二)符合《深圳经济特区劳动合同条例》有关规定的,企业可与其解除或终止劳动合同。对不符合上述条件的,企业要充分挖掘潜力,通过转业转岗培训 ,或2次无正当理由不参加再就业服务中心组织的培训,再就业服务中心可提前解除托管关系,并通知原企业解除劳动合同。第十八条下岗员工有下列情况之一的 ...
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为限为其办理有关预缴手续。第六条协议保留社会保险关系(以下简称“协保”)。“协保”人员的条件是:(1)进入再就业服务中心并签订协议;(2)不符合内退条件; 同级劳动保障行政部门备案。企业或职工要求鉴证的,可报同级劳动争议仲裁机构办理解除劳动合同鉴证。企业应在解除职工劳动关系前30日,以书面形式通知职工 ...
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其他独立的社会法人实体后,职工与原单位的劳动关系即行终止,职工的原聘用(劳动)合同自然解除,继续在职的人员执行企业职工基本养老保险办法。事业单位改制后应根据 协商的基础上,与聘用职工重新签订劳动合同,实行企业劳动用工制度和分配制度,建立新型劳动关系。在同等条件下,改制后的单位应优先聘用原固定制职工。未 ...
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规定的其他情形。雇用单位因前款第七项、第八项情形之一而单方解除雇用合同的,应当提前30日以书面形式通知雇员本人。第二十三条 雇员有下列情形之一的,雇用 或者因工负伤,经劳动能力鉴定机构鉴定为5一10级伤残的;(四)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十四条 因下列情形之一,解除雇用合同的,雇用单位应向 ...
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内容与工作岗位;(三)工作报酬;(四)劳动保护和工作条件;(五)工作纪律;(六)聘用合同的变更、终止与解除条件;(七)违反聘用合同的责任及其处理办法。聘用合同 管理人员辞职暂行规定》办理辞职或按本办法在聘用期间内提出解除聘用合同的,受聘人应提前三十日以书面形式通知聘用单位。关联法规:国务院部委规章(1 ...
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暂缓执行最低工资标准2、用人单位招收农民合同制工人3、职工异地调动4、提前退休工种5、职工退休条件和待遇6、职业技能鉴定所(站)7、举办职业技能培训的 ,兼办职业介绍业务登记10、企业集体合同11、改制企业职工分流方案12、劳动合同鉴证13、单位补充养老保险 四、保留的备案事项1、市属企业招聘录用人员 ...
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。延期使用,应另办理租用手续;提前退租,应事先通知。租用期间机车燃料、油脂、小(洗)修、临修等费用,乘务员工资、劳动保护用品以及机车和乘务员出入厂 机车必须符合《铁路技术管理规程》规定的出段牵引列车的条件,工具备品齐全,严禁拆除零部件。 第70条长期备用机车的加入、解除由铁路局批准。短期备用机车的加入 ...
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合同依法成立,即具有法律效力,任何一方不得擅自变更或解除。单方擅自终止合同的,应当依法承担违约责任。关联法规:全国人大法律(1)条第十一条 第五条 本合同设计收费估算为 赶工费。9.1.7发包人应为设计人派驻现场的工作人员提供工作、生活及交通等方面的便利条件及必要的劳动保护装备。9.1.8设计文件中选用 ...
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