可以解除。第二十一条 劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的 县级市不能确定管辖权限的，报经市劳动行政部门确定。第三十六条 企业和职工因签订集体合同发生争议，当事人双方协商解决不成的，由负责审查的劳动行政部门 ...
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(以下简称甲方)＿＿＿＿＿与受雇职工(以下简称乙方)＿＿＿＿＿＿根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方 以书面形式通知甲方。第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫 ...
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(以下简称甲方)＿＿＿＿＿与受雇职工(以下简称乙方)＿＿＿＿＿＿根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方 以书面形式通知甲方。第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫 ...
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终止劳动合同，本人提出申请的除外。第十三条企业或者职工解除劳动合同，均应当事先征求本企业工会的意见。劳动合同解除后应当向开发区劳动行政主管部门备案。第四 应当开具财政部门统一印制的罚款收据。罚款一律上缴当地财政。第四十八条企业和职工对行政处罚决定不服的，可以在接到处罚决定书之日起15日内向作出处罚决定 ...
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以上八年以内的合同。合同期届满立即终止。第三章 劳动合同的订立、变更终止和解除第十条 企业和被招用的农民工必须按照《规定》第九条所列各项内容和本 的劳动报酬谢、奖金、津贴、节假日待遇与同工种、同岗位的职工相同。新招用的农民工在学徒期、试用期(含熟练期)的工资待遇按云劳新(1991)7号文件(附件四)的 ...
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终止劳动合同，本人提出申请的除外。第十三条企业或者职工解除劳动合同，均应当事先征求本企业工会的意见。劳动合同解除后应当向开发区劳动行政主管部门备案。第四 应当开具财政部门统一印制的罚款收据。罚款一律上缴当地财政。第四十八条企业和职工对行政处罚决定不服的，可以在接到处罚决定书之日起十五日内向作出处罚决定 ...
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负责本县（市）行政区域内的中直、省属、市属、县（市）属单位主办的中外合资、合作经营企业及外资企业和股份制外商投资企业的劳动管理工作。第二章职工招收招聘第四条处 ）的职工，可签订长期合同，也可以签订到退休年龄。第十九条合同的期限在一年以上的，试用期最长的不超过六个月；合同期限不足一年的，试用期由劳动关系 ...
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责任第九章附则第一章总则第一条为加强经济技术开发区的劳动管理，保障企业和职工的合法权益，促进经济技术开发区经济和社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》和 劳动合同，本人提出申请的除外。第十三条企业或者职工解除劳动合同，均应当事先征求本企业工会的意见。劳动合同解除后应当向开发区劳动行政主管部门备案。第四 ...
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的试用期。试用期满后，经考试仍不合格者，不予录用。试用期内发现不符合条件的，企业可以解除劳动合同。第九条 有关招工方面的其他事项，按国务院国发(1986)77 期限内，原则上不得改变工种。但是，对患有职业病和因工负伤，经港口企业职工医院证明和劳动鉴定委员会确认，对部分丧失劳动能力，并符合变工条件者，经 ...
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。拟订了实施细则，成立了劳动争议调解委员会。其中，部分企业已经和职工全面签订了劳动合同。这对企业建立和谐的劳动关系，促进劳动制度的健全起到了较好的 。用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果 ...
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