后，依据《劳动法》的规定，实行劳动合同制。要坚持以按劳分配为主，按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立并逐步完善企业的分配制度；建立以岗位工资制为 或相应机构，制定本校企业改革的总体方案，研究和决策企业改革的有关问题。省属高校校办企业改制工作从现在起力争在两年内完成。各高校要抓紧制定本校企业改革 ...
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责任制考核。 三、依法转换劳动关系省属事业单位改制为企业，应根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的原则下订立劳动合同， ，按照各自职能，认真研究解决改制中出现的新情况、新问题。省属事业单位主管部门要高度重视改制工作，切实承担组织实施的责任。省属事业单位改制，涉及职工 ...
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序号│审批事项│设定依据┃┠───┼────────────┼─────────────────┨┃12│工时制度│《中华人民共和国劳动法》第三十九┃┃││条；《劳动部关于企业实行不定时工作┃┃││制和综合计算工时工作制的审批办法》┃┃││（劳 ...
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全省实行劳动预备制度。现将有关事项通知如下： 一、指导思想 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》有关劳动者上岗前必须经过职业培训和相关教育的 3年的就业前的职业培训和相关教育，以掌握相应劳动技能，提高就业能力和岗位工作能力。 主要任务：把城镇初、高中毕业后不能升入高一级学校学习的 ...
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非公有制企业从业人员的合法权益非公有制企业要尊重和维护劳动者的合法权益，按照《劳动法》和其他有关规定，在平等协商的基础上与劳动者签订劳动合同，确保双方 领导，为加快上海非公有制经济的发展营造良好环境(三十六)加强对发展非公有制经济工作的领导各级政府要按照党的十六大提出的“两个毫不动摇”的精神，本着积极 ...
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的问题1、民主评议企业领导人员情况；2、企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况；3、领导干部廉洁自律规定执行情况；4、企业业务招待费使用情况；5、 公开的实施意见，审定重大公开事项，指导协调有关部门研究解决实施中的问题，做好督导考核工作，建立责任制和责任追究制度。第十九条 企业应成立由党政领导 ...
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的产品和服务创新。扩大票据承兑、票据贴现业务，解决非公有制企业短期融资难的问题。支持非公有制企业依照有关规定吸引国际金融组织投资。 17?建立健全信用担保体系。 权益。非公有制企业要尊重和维护职工的各项合法权益，要依照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，并 ...
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要求，依据《劳动法》和《职业教育法》有关劳动者上岗前必须经过培训的规定，从提高青年劳动者全面素质和就业能力出发，把加强新生劳动力的培训工作同对劳动力资源 实习条件略差的培训单位，可采取在培训机构学习理论知识，在用人单位进行岗位实习的“双轨制”和实习期间的“试工制”。(三)资格认定及就业。1．对培训期满 ...
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，收费标准偏低，离退休人员多，税费负担过重，一些单位尚未参加社会保险统筹等问题，影响了勘察设计单位的健康发展和建立现代企业制度的进程。1999年国务院 改制后，职工要按照《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定实行劳动合同制，通过签订劳动合同明确职工的工作内容、岗位等。 十三、劳动合同制职工解除劳动 ...
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班组。(3)要充分发挥职代会的作用。企业的重大决策和涉及职工切身利益的重要问题，要通过职代会形式进行公开；职代会制度建设得到加强，各项职权落到实处；档案资料 ，审定重大公开事项，指导和协调有关部门研究解决实施中出现的问题，做好督导和考核工作，建立责任制和责任追究制。企事业单位的工会是厂务公开领导小组的 ...
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