的工程公司，工程咨询设计公司、设计事务所、岩土工程公司等模式进行改造。(一)具备条件的大型设计单位，应改造成为具有设计、采购、项目管理、试考核和融资能力的 规定制定，报有关部门批准后实施。经济补偿金从企业净资产中列支，对未能竞争上岗的职工，在办妥解除劳动合同手续后，经济补偿金可变现提取。净资产为负数的 ...
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工会组织。企业、事业单位、机关、团体在筹建时，应当同时筹建工会。暂时不具备条件的，最迟自设立或者投产、开业之日起一年内建立工会。关联法规：全国 企业、事业单位给予职工行政处分，或者以除名、辞退、解除劳动合同等形式解除与职工的劳动关系的，应当将名单与理由提前三十日通知本单位工会，如果有违反法律、法规和 ...
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；(五) 工资待遇；(六) 聘用合同变更、终止和解除的条件；(七) 违反聘用合同的责任。聘用合同除上述规定的必备条款外，聘用单位、受聘人员双方可以协商 的；(五)被劳动教养或者被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的。 第二十二条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以 ...
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，经考试仍不合格者，不予录用。试用期内发现不符合条件的，企业可以解除劳动合同。第九条 有关招工方面的其他事项，按国务院国发(1986)77号《国务院关于发布 的。第二十七条 装卸工人在合同期限内，擅自离职或无正当理由要求提前解除合同的，应赔偿用工单位损失。赔偿费由港口企业劳动部门依据当地有关规定制定。 ...
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技术资格证书者。招工程序第六条：局批准用工计划后，各单位应根据所拟用工条件委托人才市场(劳务市场)直接招录派遣。如由本单位自行招录需填写《临时工花名册》，并 为一年。协议双方可以约定一个月的试用期，试用期包含于合同期限内。第九条：解除劳动关系或协议期满不再续签的，须提前45日以书面形式上报局劳动人事处 ...
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正常进行的；（五）被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。第六十八条 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位 职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 ...
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及其主要工作职责与任务；（四）聘用单位提供的工作条件；（五）政府聘用人员的工资福利待遇；（六）合同的变更、终止与解除；（七）违约责任；（八）聘用单位 的其他情形的。聘用单位因本条第七款、第八款情形之一而单方解除聘用合同的，应当提前30日以书面形式通知政府聘用人员本人。第十八条政府聘用人员有下列情形之一 ...
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，当年安置失业职工和富余职工占企业从业人员总数达到如下比例，并按规定签订劳动合同的，报经主管财税部门核准，可分别给予如下税收优惠政策：占50％以上(含 职工、富余职工自谋职业或合伙经营第十四条 对本人申请、企业批准辞职并解除劳动关系的富余职工，由企业按市人民政府令第36号有关规定支付一次性经济补偿金。 ...
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制发。 第十三条选聘合同的主要内容：(一)合同期限；(二)岗位职责；(三)选聘合同制干部应遵守的工作纪律和规章制度；(四)选聘单位应支付的劳动报酬和保险、福利 同意，可以变更选聘合同的有关条款。 第十七条有下列情形之一的，选聘单位可解除合同：(一)在合同期内，如发现不符合选聘条件的；(二)选聘合同制 ...
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实物资产或资产变现对集体所有制身份人员进行安置，解除其与原卫生院的人事(劳动)关系后，再由重组或“上划管理”的卫生院按核定编制和条件重新聘用，未被聘用的另行 年的人员，经本人申请，所在单位批准，可实行提前退养。其退养待遇按现行退休费计算，每提前一年减发2%，并按事业单位改制时离退休人员移交社保机构管理 ...
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