有女性成员，其所属部门内设机构的女领导干部的比例应当达到百分之十五以上。招录公务员和招聘事业单位工作人员的职（岗）位资格条件中不得有性别限制，法律、 的比例应当与本单位女职工比例相适应。有关单位或者部门在制定规章制度，研究决定工资福利、安全卫生、计划生育、社会保障等事项时，应当有妇女组织代表或者女职工 ...
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的国家机关、人民团体、企事业单位（含中央、各省区、市、县、驻市单位）的公务员、职工。（二）本市城镇居民。（三）在本市行政区域内从业、生活的流动人口 四）根据企业规模确定必要的计划生育组织机构和工作人员，解决计生工作人员的政治待遇、工资福利、岗位津贴、技术职称等，并保证计划生育所需的经费。（五）组织协调 ...
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的宣传教育。把保障妇女合法权益的宣传纳入全市法制宣传教育总体规划。加强对公务员、企事业单位管理人员、司法执法人员、基层干部的宣传教育，增强执行保障妇女 融合教育，在特殊教育学校设置学前教育班接收学龄前残疾儿童，鼓励社会各类康复机构、福利机构为学龄前残疾儿童提供康复教育。7、完善受人口流动影响的儿童受 ...
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”基本国策教育纳入党校主体培训班课程。把对各级女干部、女性管理人员、女性公务员的培训纳入党校、行政学院和高等院校及有关部门的培训计划，保障女性平等接受 制度和运作机制，进一步提高生活保障标准。（5）进一步发展面向孤残儿童的福利服务，通过增加资源投入和提高服务素质，加强孤残儿童康复和特殊教育工作，规范 ...
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提高妇女参政议政的水平和比例。(2)在干部人事制度改革中，完善平等竞争机制和公务员管理制度，健全监督检查机制，为妇女参与决策和管理提供平等的竞争机会。 城乡各类社会福利院、老人公寓和敬老院，为老年妇女提供服务，2010年全区社会福利机构达1124所。(3)在社区优先发展对家庭生活有直接影响的公共服务， ...
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提高；健全法律保障体系，妇女合法权益得到切实维护；健全社会保障体系，妇女社会福利水平显著提高；加强生态文明和精神文明建设，妇女生存与发展环境进一步优化。三、 （2）市政府表彰的劳动模范、先进工作者，女性比例应当占25%以上。（3）公务员中的妇女比例逐步提高。（4）县（市）区党委、政府领导班子各至少配备 ...
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。全市女性人才从2000年占全市人才总量的43.74 %增加至47%，女性干部(含公务员、专业技术人员和职员)比例从目前占干部总数的32.09%提高到38 %。5、 新女性，以自身的发展和进步确立与男子平等的地位。6、加大对社会福利事业的资金投入。在城镇建立以基本养老保险、基本医疗保险、商业保险和社会 ...
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多方位的轮岗锻炼，培养复合型人才，提高妇女参政议政的意识和竞争能力，加强对女性公务员、专业技术人员和管理人员的培训，为女性人员参加培训创造条件，保证妇女 在全社会提倡文明进步的妇女观，使男女平等的基本国策深入人心。至提高妇女享有社会福利的水平，确保城市贫困妇女最低生活保障、下岗女职工基本生活保障。2、 ...
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女干部来源。从基础抓起，进一步加强基层女干部队伍建设。逐步提高政府所属部门公务员的比例。注意从县级以上党政机关、特别是女性比较集中的行业、部门和企事业单位 建立以基本养老保险、基本医疗保险、失业、工伤、生育保险和社会救助、社会福利为主要内容的社会保障体系，在农村以家庭养老为主，逐步扩大社会养老保障的 ...
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，提高妇女参政议政的水平和比例。在干部人事制度改革中，完善平等竞争机制和公务员管理制度，健全监督检查机制，为妇女参与决策和管理提供平等的竞争机会。在 完善低收入妇女群体的生活保障制度，逐步提高城市妇女贫困人口的救济标准，使社会福利事业水平与经济和社会发展相适应。发挥妇女在环境保护特别是农村环境保护方面 ...
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