》实施方案并组织实施，提高妇女健康水平。 2．实施妇女职业培训。落实《妇女权益保障法》关于培训妇女的规定，充分运用现代化手段，加强对广大妇女进行多学科的 经济 1．贯彻实施《劳动法》、《镇江市城镇企业职工生育保险实施办法》等法律法规，完善保护妇女平等就业的竞争机制，消除招工、录用中的性别歧视，杜绝男女 ...
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。保障多元化分配形式中的男女同工同酬，同工种、同类别从业人员中女性工资与男子工资相同。缩小男女收入差距。8、加大执法力度，严肃处理违反《劳动法》等违法行为 》、《残疾人保障法》、《收养法》、《禁止使用童工规定》等法律法规，提高全社会保护儿童合法权益的法律意识。2、加强对儿童及其监护人法律知识教育，增强 ...
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的男女同工同酬．同工种、同类别从业人员中女性工资与男性工资相同。缩小男女收入差距。拓宽妇女就业渠道。大力发展第三产业特别是社区服务业；鼓励妇女自谋职业；支持 。对于违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律、法规，侵犯妇女合法权益的行为，要依法处理 ...
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问题逐步解除。策略措施：1、加大妇女平等就业的法律保障。全面落实《劳动法》、《就业促进法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，除法定特殊工种和岗位外 享有平等的竞争机会。5、加大培养、选拔女干部的力度。贯彻落实相关法规政策中关于女干部培养选拔和配备的要求，同等条件下优先选拔使用女干部。通过培养、交流等 ...
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政策。贯彻落实《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，消除就业中的性别歧视和职业隔离。任何单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不 保健知识的教育、培训和宣传。２．法律和部门政策。完善和落实关于妇幼卫生保健的法律法规和政策措施。＂认真贯彻《母婴保健法》等法律法规，广泛宣传婚前医学检查 ...
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至保障男女同工同酬，同工种、同类别从业人员中女性工资与男性工资相同。缩小男女收入差距。3、保障女职工享有特殊的劳动保护。至把女职工特殊劳动保护条款 执法力度，切实保障妇女的劳动权利。对于违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国女职工劳动保护规定》等相关法律法规， ...
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享有与男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权利。保障多元化分配形式中的男女同工同酬，同工种、同类别从业人员中的男女工资计算标准相同。3．规范和完善 执法监察力度，依法查处违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规、侵犯女职工合法权益的行为。6．落实女职工劳动保护措施 ...
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男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权。保障多元化分配形式中的男女同工同酬，同工种、同类别从业人员中女性工资与男性工资相同。缩小男女收入差距。(3) 监察执法力度，切实保障妇女的劳动权利。依法处理违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规、 ...
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积极宣传、贯彻《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》及《江西省女职工劳动保护实施办法》等法律、法规，切实保障妇女的劳动权利。至所有企业在 各项社会保险。至妇女享有与男子平等参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的权利。至普遍建立和完善城镇职工生育保险制度，逐步提高生育保险待遇， ...
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男女同工同酬，同工种、同类别从业人员中女性工资与男子工资相同。5.拓宽妇女就业渠道，大力发展服务业，为妇女创造新的就业机会和就业岗位。鼓励妇女自谋 生育期间的合法权益。10.加大劳动与社会保障监察执法力度，严肃查处违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等 ...
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