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劳动
争议调解仲裁办法
知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系解除或者终止后产生的
支付
工资
、经济补偿金、赔偿金、福利待遇以及返还定金、保证金或者抵押钱物等争议,以 的争议,用人
单位
不
能证明
劳动者
收到劳动关系解除或者终止通知时间的,
劳动者
主张权利之日为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
劳动者
请求用人
单位
支付
工伤 ...
//www.110.com/fagui/law_370370.html-
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