鉴证、劳动报酬支付、劳动环境改善等方面的监督检查力度，、及时受理劳动合同纠纷。对不与农民工签订劳动合同、采取欺诈和威胁等手段签订合同，以及不履行合同 的发生。要做好将农民工纳入当地工伤保险的工作。发生生产安全事故，要严格追究事故责任人的法律责任，并保证在事故中受害农民工依法享有各项工伤保险待遇。要关心 ...
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经济补偿金。劳动保障部门要加大对农民工劳动合同的监督检查力度，及时受理劳动合同纠纷。对不与农民工签订劳动合同、采取欺诈和威胁等手段签订合同，以及不履行 发生。要做好将农民工纳入工伤保险范围的工作。发生生产安全事故要严格追究事故责任人的法律责任，并保证在事故中受到损害的农民工依法享有各项工伤保险待遇。要 ...
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经济补偿金。劳动保障部门要加大对农民工劳动合同的监督检查力度，及时受理劳动合同纠纷。对不与农民工签订劳动合同、采取欺诈和威胁等手段签订合同，以及不履行 发生。要做好将农民工纳入工伤保险范围的工作。发生生产安全事故要严格追究事故责任人的法律责任，并保证在事故中受到损害的农民工依法享有各项工伤保险待遇。要 ...
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单位进行检查，及时发现和纠正违法行为，保障《劳动法》的贯彻实施，预防劳动纠纷的发生。要重视举报专查工作，对群众举报的违法案件指定专人负责受理和查处 根据《劳动法》的规定，各地都加大社会保险改革的力度，加快建立包括养老、失业、医疗保险在内的社会保障体系。目前全国参加养老保险社会统筹的职工已达8750万人 ...
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单位进行检查，及时发现和纠正违法行为，保障《劳动法》的贯彻实施，预防劳动纠纷的发生。要重视举报专查工作，对群众举报的违法案件指定专人负责受理和查处 根据《劳动法》的规定，各地都加大社会保险改革的力度，加快建立包括养老、失业、医疗保险在内的社会保障体系。目前全国参加养老保险社会统筹的职工已达8750万人 ...
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促进经济社会发展，管理经济社会事务的能力，增强做好就业工作责任感，提高解决劳动纠纷、促进劳动关系和谐、促进社会和谐的能力，提高依法管理社会事务的水平。要 由承继其权利义务的用人单位继续履行。在用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人，或者用人单位发生合并、分立等情况时，由于劳动合同必备条款中的用人单位 ...
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)，是指聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生争议时，经当事人申请，通过聘用单位上一级机关劝导、协商，促使双方在平等自愿的基础上达成和解协议的人事争议处理 国家、军队的有关规定和聘用合同为依据，查明事实，分清责任，说理疏导，解决纠纷。第四条调解工作按照人事争议涉及的内容，由聘用单位上一级机关相应业务主管 ...
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与处理第二十二条国家实行排污许可制度。直接或者间接向水体排放工业废水和医疗污水以及其他按照规定应当取得排污许可证方可排放的废水、污水的企业事业单位，应当 规定，向所在地排水管理部门重新申请办理城市排水许可证书。第三十条在汛期或者发生其他特殊情况时，排水户应当服从排水管理部门的统一调度，按照要求排放污水 ...
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合同。劳动保障部门要督查用人单位与农民工签订真实有效的劳动合同，及时受理劳动合同纠纷，依法处理劳动争议案件。对不与农民工签订劳动合同及不履行合同的用人单位要 整改，整改仍不合格的施工企业，要依法取缔。发生安全生产事故要严格追究责任人的法律责任，并保证在事故中受到损害的农民工依法享有各项工伤、保险待遇。 ...
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技能培训的租赁期不得少于四年；(九)招收住宿生应具备必要的食宿、安全保障和医疗条件；(十)申请举办高级社会培训机构除具备上述办学条件外，同时还应当具备取得 用于社会培训机构的发展；剩余财产不能达到办学基本要求的，转入解散程序。发生经济纠纷的按有关法律、法规执行。第三十六条社会培训机构具有下列情形之一的 ...
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