订立劳动合同，不得约定试用期：（一）本单位原固定工；（二）再次就业未改变劳动岗位（工种）的；（三）转业退伍军人及其随军家属；（四）国家指令性分配安置的人员。 的部分，企业应当给予一定的工资性补贴。企业根据经济承受能力，每月补贴的标准为本人工资总额的７－９％，所需资金计入成本。第十六条劳动者患病或非因工 ...
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订立劳动合同，不得约定试用期：（一）本单位原固定工；（二）再次就业未改变劳动岗位（工种）的；（三）转业退伍军人及其随军家属；（四）国家指令性分配安置的人员。 的部分，企业应当给予一定的工资性补贴。企业根据经济承受能力，每月补贴的标准为本人工资总额的７－９％，所需资金计入成本。第十六条劳动者患病或非因工 ...
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另行安排的适当工作的；(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 补偿金，以解除劳动合同前劳动者本人履行正常劳动义务的十二个月实得月平均工资为标准进行计发；按照本条例第二十九条规定计发经济补偿金时，劳动者实得月 ...
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与其签订书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作岗位、内容；(三)劳动保护和工作条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)工作 ，需要及时抢修或者救灾的；(三)因生产、工作需要，单位内部机构或者工种、岗位之间临时调动的；(四)法律、法规规定的其他情形。第十六条 符合下列 ...
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劳动合同制的方案，经职工大会或职工代表大会审议通过后付诸实施。企业用人，应根据工作岗位的需要，打破干部、固定工、合同工、临时工的身份界限，按照德才兼备、任人唯贤、平等 同时，可免岗位考核，优先上岗。企业接收按国家政策规定的统配人员，暂不参加上岗考核。给予一至二年适应期，享受国家规定的工资福利待遇，适应 ...
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提供解除或终止劳动关系证明书，证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的，用人单位应在证明书 ： (一)经当事人双方协商一致的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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的前提下，可以就劳动合同的有关待遇作出约定。 第二十七条 用人单位的工资分配应当遵循按劳分配原则，坚持效率优先兼顾公平，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资 第二十八条 对不能胜任劳动合同约定的工作的劳动者，用人单位应当组织培训或者调整工作岗位。培训期间，其工资待遇由用人单位确定，但不得低于本市最低 ...
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按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的；(五)用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的。第二十 当事人协商一致解除劳动合同的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；(三)用人单位以暴力、 ...
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责令用人单位限期支付其工资、福利；逾期不支付的，加付应付金额百分之五十上一倍以下的赔偿金。协商代表因履行职责被无故调动工作岗位、免除职务、降低职级 ，由劳动保障行政部门责令用人单位恢复其工作，按照解除劳动合同前工作期间的标准补发工资和福利，并根据有关规定支付赔偿金。协商代表因前款原因被解除劳动合同后不 ...
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，在实践中增长才干。 第五条 合同应规定下列内容：(一)岗位职责；(二)合同期限；(三)工资报酬和劳保福利待遇；(四)工作纪律；(五)违约责任；(六)双方认为 满一年以上，待业在半年之内的，按本人基本工资及各类补贴(不包括奖金和临时岗位津贴)发给；超过半年仍未就业的，按本人基本工资发给，但最多不超过二 ...
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