工资倾斜、完善津贴补贴政策。结合地质勘查单位的特点，推行以岗位工资为主的基本分配制度，鼓励地质勘查单位积极探索资本、技术、管理、信息等生产要素参与勘查开采项目收益分配的方法，建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。支持地质勘查单位引进专业对口、工作急需的各类地质人才。 五 ...
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办法，增加办理退休过提前退休的透明度。不得自行扩大退休范围。19、推行工作岗位交流制度。按照防范风险，有利于工作，人尽其才，亲属回避等原则，今后对全局拥有 工资调整，只在档案上反映，到退休时作为计算退休费的依据。根据“效率优先，兼顾公平”和“两低于”的原则，推行岗位效益工资为主的分配办法，实行项目效益 ...
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结合，并与待遇相联系的激励机制。要加快劳动工资制度改革，改进工资结构，实现技术工人工资与职业资格证书和岗位绩效挂钩，特别是要制定和落实高级技能人才 承担企业职工培训和准备录用人员接受职业教育的费用。要按照有关法规要求，按职工工资总额1.5%足额提取职工教育培训经费，对从业人员技术素质要求高、培训任务重 ...
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粉尘作业的其他病症。第八十五条 井下作业人员患有下列病症的，应当调离井下作业岗位：1.前条所列病症；2.风湿病(反复活动)；3.癫痫和精神分裂症；4.经医疗单位 十八条 对职工的经济处罚；停发一至六个月的奖金，罚款一般不超过本人月标准工资的百分之二十。赔偿直接经济损失一般不超过本人两个月的标准工资，并 ...
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体检，因身体状况发生争议时，由劳动部门根据安置农民有关政策处理。第十条被招工人员招工后的工资待遇，根据其技术水平，参加农业劳动年限等，比照用工单位同期参加工作大多数的工人工资水平，由劳动部门与用工单位，按现行劳动工资政策评定。实行岗位技能工资的企业，按其所在岗位对应工资标准评定。 ...
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应当采取预防措施。第十九条矿山企业必须建立健全各级领导、各职能机构和各岗位职工的安全生产责任制。矿长对本企业的安全生产工作负责。第二十条矿山企业职工应当 支付医疗费、丧葬费、困难补助费外，还应一次性付给死者直系亲属二十五年的年平均工资的死亡补偿费。第三十条有下列行为之一的，由劳动行政主管部门责令下岗， ...
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应在高温天气对其加强预防中暑保护措施。第十条用人单位根据本办法合理调整作息时间或工作岗位的，员工应服从安排。第十一条每年7月至9月期间，用人单位应向露天 发放高温保健费。高温保健费按每人每月不低于150元的标准发放。高温保健费不计入工资总额。第十二条每年5月至10月期间，用人单位应视高温情况按下列规定 ...
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生产相关工作3年以上经历；矿长（经理）还必须具备安全生产技术、管理岗位2年以上的工作经历。煤矿安全生产管理机构负责人必须有煤矿安全生产相关专业 收入不得低于山西省煤矿井下从业人员最低工资标准，并应当按时足额发放井下艰苦岗位津贴。煤矿企业应当建立井下作业人员职业病（矽肺病）康复制度，对井下从业人员职业病 ...
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一条 根据加强经济核算的要求，企业应当充实和培训成本工作人员通过定期培训和日常岗位练兵，不断提高人员素质。第十二条 根据国家有关规定，以及财务核算手段 一般测试仪器的费用。(1)工业企业内部的科研机构，实验室或实验基地所需人员工资和各项研究试验材料及管理费用列入成本，但按照规定已经纳入利润留成开支的 ...
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对考核合格的人选组织体检。体检标准及项目可参照公务员录用标准执行（部分行业对岗位体检标准有明确要求的，按省级以上行业主管部门制订的标准执行）。如招聘单位 进行聘用的，市人事局和上级主管部门不予认可，不予办理人事接转手续，不予办理工资基金入册。对违反招聘纪律的工作人员，查证属实的按《龙岩市人事考试考务工 ...
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