最低工资标准计算，原固定工以450元/月保底，每一年工龄给一个月的工资补偿，固定职工按连续工龄计发经济补偿金，合同制职工最多不超过十二个月。 的改革发展和结构优化。 七、加强组织领导24、成立组织机构。为保证我市国有商贸企业改革工作的顺利进行，决定成立由分管副市长任组长、有关部门负责人为成员的“漳州市 ...
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工作日支付。对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应当在约定的工作任务完成后即时支付劳动者工资；劳动者完成工作任务时间超过一个月的，按照本条第一款执行。 社会保障行政部门按照实际新招用人数每人每月处以一百元以下罚款。第四十一条用人单位有下列情形之一的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期未改正的 ...
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多不得超过二十个月的基本工资。第九条本办法实施前未参加养老保险的企业职工，可由企业和职工个人协对以前未参加养老保险年限按全部或部分工作年限计算，一次性 保险金年限发给离职费，离职费按参加养老保险每满一年发给一个月的本人基本资计算。第十五条因工致残的职工，经劳动安全鉴定部门确认符合二等甲级以上伤残标准， ...
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这部分资金，大部分用于发展生产，小部分用于增发职工奖金。增发的奖金，原则上不得超过一个月的工资水平(机电产品出口按国务院有关规定执行)，在此范围内免征奖金税 下达的出口供货计划，凡属于生产企业的责任，视情况扣除相应的奖励金。上述规定，一九八六年暂试行一年。实施细则，由市出口协调小组另行制定。 四、关于 ...
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的，其劳动合同自行解除。第十三条职工提出解除劳动合同，应提前一个月书面通知企业。中国法律、法规另有规定的除外。第十四条外商投资企业对劳动合同期满不再续聘的职工 的解除劳动合同的职工，应按职工在本企业的工作年限，每满一年发给一个月的本企业平均工资的补偿金；十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月 ...
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，下同）；在本企业工作六个月以上，不满一年的按一个月发给；在本企业工作十年以内，每满一年发给相当于本人一个月的实得工资；从第十一年 其各项社会保险基金；企业可以按照劳动合同及有关规定向其索取经济赔偿。第四十六条劳动等行政主管部门的工作人员有玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿及其他违法行为的，由有关 ...
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、州劳动安全监察机关已下达限期整改通知、企业有条件整改仍不整改的；（二）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬超过三个月的；（三）经企业同意，自费考入中等 ）、（三）、（六）规定解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给一个月本人标准工资数额的生活补助费，最多发给十二个月。劳动合同制 ...
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年的，最多发给十二个月的待业救济金，每月为本人平均标准工资的百分之六十。在待业期间，自谋职业有经济收入或劳动部门给安置工作，本人无正当理由不服从分配 年者，一次性发给退养补助费，每满一年发给一个月本人标准工资，终止养老保险关系。第二十一条工人退休后患病，所需医疗费用的百分之七十，由社会劳动保险公司支付 ...
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工资计算；进入“三资企业”前的工作年限，按其进入“三资企业”时当年全市职工月平均工资水平计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。4、原集体固定工经同级劳动 本办法自颁布之日起生效，有效期至2002年12月31日。原有关规定和本办法有不一致的，改按本办法执行。厦门市人民政府办公厅二○○一年四月二十四日...
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有关规定执行。（二）从１９９４年起，各地区、各部门所属学校工作人员要进行年度考核，对考核合格的工作人员发给年终奖金，奖金数额相当于本人一个月的工资（当年１２月份职务工资与津贴之和）。六、正常增资制度（一）正常升级高等学校工作人员在严格考核的基础上，实行定期升级增资制度。年度考核 ...
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