规定的招收、招聘条件。（三）项中所称“连续十五天擅自离开本岗位，而自动离职的”是指无故旷工连续时间超过十五天或一年内累计旷工不超过三十天的。《管理办法》第十四条不得解除劳动合同（三）项的规定不包括女职工在孕期、产期、哺乳期触犯法律，严重违反企业规章制度的。 ...
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政务服务中心考勤管理制度，按时作息，勤勤恳恳，任劳任怨。（一）无故迟到、早退、离岗（30分钟）的每次扣2分；旷工每次（半天）扣5分；（二）在上班时间在工作 ）连续2个季度考核为基本称职或季度、年度考核中被评为不称职等次的；（二）旷工3天以上（含3天）的；（三）1年内3次违反行政许可法有关受理或者办理 ...
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