窗口单位及人员实施动态管理。有以下行为的，中心管理办公室将给予通报批评：1．无故旷工的；2．服务态度不良，与服务对象发生争吵的；3．被查实有吃、 安排顶岗人员。未经请假，离岗半天以内(包括半天)的作擅自离岗处理，半天以上的作旷工处理。各类请假手续均须及时送中心管理办公室督查科备案。四、中心管理办公室对 ...
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扣2分；事假（包括窗口人员被本部门借调工作）超过1天的，每天扣0.5分；无故旷工，每次扣5分；不按要求打考勤卡，每次扣2分。2．工作时间内，窗口 （15分，扣完为止，下同）1．违反大厅规章制度，不服从管理的，每次扣5分；无故不参加大厅组织的政治学习、文体活动，每次扣2分。2．由于服务态度不好，引起投诉 ...
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达到100%，得20分。1．迟到、早退的，每人次扣1分；2．工作时间内无故空岗，耽误服务对象办事的，每人次扣3分；3．不办理请假手续或未安排顶岗人员 。对窗口单位及人员实施动态管理。有以下行为的，中心管理办公室将给予通报批评：1．无故旷工的；2．服务态度不良，与服务对象发生争吵的；3．被查实有吃、拿、 ...
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其他途径已实现就业的；(二)达到法定退休年龄或死亡的；(三)不能坚持正常工作的；(四)无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；(五)严重违反用人单位管理制度的；(六)被依法追究刑事责任的；(七)其他法定情形不适宜继续工作的。第二十五条 公益性岗位从业人员实行年度 ...
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途径已实现就业的；（二）达到法定退休年龄的或死亡的；（三）不能坚持正常工作的；（四）无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；（五）严重违反用人单位管理制度的；（六）有违法行为的。第十八条公益性岗位管理实行考核检查制度。各级劳动保障、财政部门应加强对用人单位的 ...
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就业再就业的；（二）达到法定退休年龄的或死亡的；（三）不能坚持正常工作的；（四）无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；（五）严重违反用工单位管理制度的；（六）有违法行为的。市劳动就业管理机构应根据岗位缺岗情况和用人单位意见，及时在其它符合公益岗位上岗条件 ...
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教育。屡教不改情节严重的，由公安司法部门依法处理。 三、国家机关干部和企事业单位的职工，不得以上访为借口无故旷工。旷工属于违犯劳动纪律的行为，应进行批评教育，批评教育不听的，应扣发工资；屡教不改的还可按奖惩条例的有关规定进行处理。 四、处理信访问题实行分级负责、归口办理的 ...
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触犯法律受刑事处分的；犯错误受党纪严重警告和行政记大过以上处分，至一九八二年九月三十日处分期未满，或虽未规定处分期限，但受处分时间未超过一年的；一九八○年以来，无故旷工、拒不服从分配，经批评教育后仍不改正的；极少数思想品质恶劣，以及其他原因，群众意见很大，不同意 ...
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备制、首问责任制、AB岗工作制、窗口部门一次性告知制、政务热线电话制及信访接待日等制度的；(二)未按要求建立或不执行失职追究、过错责任追究和效能责任追究等制度的；(三)无故旷工、请假期满无正当理由逾期不归或经常迟到、早退的；(四)擅离职守，在工作时间炒股、上网聊天、 ...
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要求派员参加政务中心组织的政治学习、业务培训的，每人次扣1分。 2.审批办主任无故缺席中心会议的，每次扣2分。 3.会议、学习迟到5分钟以内的，每人次扣1 分。缺席半小时及以上视为旷工半天，每次扣3分。 （四）窗口工作人员参加项目联审会或联合踏勘迟到10分钟以上的每次扣1分，无故缺席的每次扣5分。 （ ...
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