《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过。现予公布，自今日起施行。 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。第十八条劳动争议仲裁委员会对多个 ...
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或建议，请及时与市人事局联系。 二000年十一月二日 事业单位人事制度改革若干问题的解释1、如何理解“全员聘用制”？答：全员聘用制是指事业单位通过签定聘用合同的形式 单位根据上述规定执行。24、缓签聘用合同人员能否视为待聘人员处理？缓签时间应如何掌握？答：缓签聘用合同人员是指个人行为能力受到限制和确有 ...
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合同办法》(沪府发[2003]4号，以下简称《聘用合同办法》)，现就实施中的有关问题解释如下。一、适用范围和对象1、经本市机构编制部门批准成立的 、市人事局、市医疗保险局《关于本市机关事业单位非在编人员养老、医疗保险若干问题的通知》(沪劳保养(1998)57号)第二条规定确因工作需要已经使用非在编人员 ...
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合同制若干问题的请示的复函》（劳办发〔１９９５〕１９号）的规定，各地企业在与原固定工签订劳动合同时，应注意保护老弱病残职工的合法权益。对工作时间较长 项中的“重大损害”，应由企业内部规章来规定，不便于在全国对其作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会 ...
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月１日起实行。第三十五条规定了集体合同的效力。第四章工作时间和休息休假第三十六条规定了工作时间的最高标准。第三十七条规定了实行计件工作的 关于重伤事故范围的意见》、《＜企业职工伤亡事故报告处理规定＞有关问题的解释》、《企业职工伤亡事故统计实施办法》、《矿山企业因工伤亡事故统计报告办法》等。职业病统计： ...
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月１日起实行。第三十五条规定了集体合同的效力。第四章工作时间和休息休假第三十六条规定了工作时间的最高标准。第三十七条规定了实行计件工作的 关于重伤事故范围的意见》、《＜企业职工伤亡事故报告处理规定＞有关问题的解释》、《企业职工伤亡事故统计实施办法》、《矿山企业因工伤亡事故统计报告办法》等。职业病统计： ...
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争议调解工作制度，是提升劳动争议调解工作整体水平的必然要求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，明确了劳动争议调解协议书具有 的规范化提出了更高要求。各地工会要根据该司法解释对调解协议书效力的认定，建立、健全各项工作制度，完善调解工作考核标准、调解人员培训准入制度和表彰 ...
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按期交纳续期保险费时，宽限期间起算时间及宽限期间；3、说明宽限期后仍未支付保险费，对保险合同的处理方式。五、关于合同效力恢复1、说明哪些情况可能导致合同 一、保险公司应选派医学专业人员参与制定健康保险条款。二、对条款中出现的医学术语、健康险术语做出科学合理的解释。三、描述保险责任时，应对涉及到的疾病 ...
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和规范形 正定二次型及正定矩阵 (3)运筹学(分数比例：10%) ①线性规划 线性规划问题的标准形 线性规划问题的解的概念 单纯形法(包括大M法和两阶段法) 单纯形法 小时 3、考试形式：标准化试题 4、考试内容： 5、参考书：《生命表的构造理论》(中国精算师资格考试用书)周江雄、刘建华、黎颍芳编著， ...
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实务”考试；12月31日下午2：00至4：30举行“保险公估实务”考试。报名时间为11月1日至11月15日。 五、考试大纲保险原理与实务考试大纲 一、 合同的一般法律规定保险合同的订立；保险合同的效力；保险合同的履行；保险合同的变更；保险合同的解除；保险合同的终止；保险合同的解释；解决保险合同争议方式 ...
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