查实，用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。第二十二条 公益性岗位安排持《再就业优惠证》就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准。各地方可根据本地实际给予适当 ...
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的，试用期不得超过六个月。第十二条劳动合同可以约定生效时间。没有约定生效时间的，劳动合同当事人的签字日期为劳动合同的生效时间。当事人签字日期不一致的， 用人单位不得招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。第十七条用人单位与劳动者签订劳动合同后，应在劳动合同签订之日起十五日内到用人单位所在地县级 ...
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劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。第二章劳动合同的订立第七条建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面 。（四）原固定职工转为劳动合同制（单位实行全员劳动合同制）职工时，其转为劳动合同制前的连续工龄与首次签订劳动合同后本单位的工作年限合并计算。第三十 ...
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的要通过省级政府发布实施办法。鉴于我国目前两种用工形式并存的状况，原有的固定工也应通过签订劳动合同确认与用人单位的劳动关系。用人单位在与原固定工订立劳动合 状况依法做出合理安排，注意保护老、弱、病、残和女职工的利益。没有签订劳动合同的劳动者签订劳动合同，到１９９５年底，要达到８０％以上。工作基础较好的 ...
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）劳动合同通知书》或者其他能够证明该劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的证明。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 ，试用期包括在学徒期、见习期内。第十六条劳动合同可以约定合同的生效时间。没有约定生效时间的，劳动合同当事人的签字时间为劳动合同的生效时间。当事人的签字 ...
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通过。外商投资企业和私营企业可以通过签订集体合同的方式确定补充养老保险的方案。没有建立工会的企业，可以由职工推举的代表与企业协商确定补充养老保险方案。 内的补充养老保险金一次性付给其法定继承人。第十二条职工因劳动合同期满终止、解除劳动合同的，其补充养老金由企业出具证明，劳动保险机构给予办理转移或保留。 ...
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、林业、能源开发等一些流动、分散性和野外作业较多且没有条件采取集中保护措施的行业，作为女职工经期劳动保护的补充措施，加强经验保护，有效地预防和治疗各种妇科病 。（二）政策措施１．实现劳动关系法制化，保障女职工的合法权益。用人单位要按照法律规定与女职工签订劳动合同。与女职工签订劳动合同时，要明确女职工的 ...
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失业人员灵活就业基本养老、基本医疗保险补贴审批表》并汇总造册后报所在区劳动保障行政部门审批，同级财政部门复核后，将补贴资金拨付给申请人。附：关于 办理了社会保险登记、建立了社会保险缴费关系的各类企业。(二)在公益性岗位实现再就业并与用人单位签订1年以上期限劳动合同的城镇就业困难人员。(三)截止2007 ...
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管理，指导和督促用人单位与招聘的下岗失业人员、就业困难人员签订劳动合同，维护已经再就业的下岗失业人员、就业困难人员劳动关系的稳定。研究加强公益性岗位用工管理 下岗失业人员、就业困难人员劳动合同签订的专项执法检查活动，对拒不签订劳动合同的单位，依法予以行政处罚，对有重大违法行为的依法向社会公布，切实维护 ...
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认真遵照执行。一九九五年五月二十四日第一条为贯彻实施国家的劳动合同制度，维护适应社会主义市场经济的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》 由工会代表劳动者与企业签订。企业没有建立工会组织的，劳动者可以推举代表与企业签订。第九条劳动者在合同期内提出解除劳动合同，如属于用人单位出资培训 ...
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