和义务。劳动合同签订后,应由劳动行政机关鉴证。劳动合同一式两份,企业和职工各执一份。劳动合同受法律保护,双方必须严格履行,任何一方违反劳动合同,均 得工资给付三至六个月的补偿金。 十四、任何一方解除劳动合同,除本办法第十一条职工违反劳动纪律以及试用期外,必须提前一个月通知对方。 十五、企业解除职工劳动 ...
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第一章 总则第一条 为了改革企业用工制度,推行企业全员劳动合同制,保障企业和职工的合法权益,发挥企业和职工的积极性,提高劳动生产率,特制定本规定。第二条 。第十四条 有下列情况之一的,企业可以解除劳动合同:(一)职工在试用期内,发现不符合录用条件的;(二)企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的 ...
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职工在孕期、产期和哺乳期的;(四)法律、法规规定的其它情形。第二十条外商投资企业有下列情形之一的,职工可以解除劳动合同:(一)在试用期内的;( 企业必须按照国家有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,并按照国家和省、市人民政府规定的标准,向各社会保险经办机构按时、足额缴纳社会保险费,职工应 ...
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、和谐的劳动关系。但目前仍有部分出租汽车企业尚未实行劳动合同制度,为加强出租汽车企业的劳动管理工作,维护企业和职工双方的正当权益,促进出租汽车行业的发展, 解除劳动合同。 第二十条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段 ...
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管理,保障外商投资企业和职工的合法权益,根据国家法律、法规的有关规定,结合我省实际情况,制定本规定。第二条 本规定适用于设在广东省范围内的外商投资企业及其 合同的相关内容。第十五条 有下列情况之一的,允许解除劳动合同:(一)在试用期或培训期内,发现职工不符合录用条件,或经过试用、培训不合格的;(二) ...
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、政策和本办法,由工会参加,通过平等协商,与职工签订劳动合同。劳动合同中须对职工的试用期、培训期、生产和工作任务、工时、休假、劳动报酬、保险福利、 :国务院行政法规(1)条第十四条 外商投资企业和职工任何一方解除劳动合同,都必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同。 对合同期满不再续订合同的和各种 ...
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和个人不得非法干预。第十条劳动合同一般应具备以下主要条款:(一)合同期限(包括试用期或培训期);(二)担任的工种,调换工种的条件;(三)生产或工作应达到 五)职工经批准前往国外尚在规定期限内的;(六)国家法律、法规、政策规定不许解除劳动合同的。第十八条外商投资企业辞退职工和职工辞职,均必须提前一个月向 ...
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年7月14日公布施行) 第一章 总则 第一条 为加强本市外商投资企业的劳动管理,维护外商投资企业和职工的合法权益,促进经济发展,根据有关法律、法规,结合本市实际情况 最长不得超过六个月。第十一条 职工有下列情况之一的,外商投资企业可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的; (二)患病 ...
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企业与原固定工签订有固定期限的劳动合同时,其合同期限不得短于3年。第九条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。对国家政策性安置到企业的复员 第十三条劳动合同一式两份,企业和职工各持一份。劳动合同书范本由劳动行政部门统一印制。第三章劳动合同的续订、变更、终止和解除第十四条劳动合同期满或者符合 ...
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合同文本为准。劳动合同可以约定试用期。试用期从聘用之日起计算,普通工种不得超过三个月,技术工种不得超过六个月。第十三条企业和职工依法享有劳动合同规定的 形式通知企业。有下列情形之一的,职工可以随时以书面形式提出解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未依法提供劳动 ...
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