某大学生在实习期内工资待遇问题作为案例，用不同的角度分析案例，总结出当今大学生实习与就业时应该注意的维权问题，和呼吁健全中国法律以保护大学生的就业权利。 提供报酬，和按照正式员工的待遇对待大学生。但如果按照案例中的实习协议约定，学生只有等实习期满后才能获得正式员工待遇。双方约定的所谓实习期，既包含了 ...
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提供报酬，和按照正式员工的待遇对待大学生。 但如果按照案例中的实习协议约定，学生只有等实习期满后才能获得正式员工待遇。双方约定的所谓实习期，既包含了 自食其力的劳动意识和观念。因此,国家有关部门应尽快制定法律法规来 规范大学生兼职与实习。2、尽快完善相关法律的规定，使之与时俱进。原劳动部颁发的《劳动部 ...
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和法律事务职业素养的培训；在2+1中1阶段的为期一学年的毕业顶岗实习实践教学环节，学院将派教师赴企业实施一定学时的与企业相关的法律课程的 毕业答辩。顶岗实习档案由人文社会科学学院统一管理。 (二)确定培养目标、制订教学计划、编写教案要充分考虑用人单位需求 人文社会科学学院根据校企合作协议，充分考虑用人 ...
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的，从其规定。用人单位应当对实习学生进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中发生事故。企业应当按照实习协议为顶岗实习学生办理意外伤害保险。企业应当按照约定 按照规定办理意外伤害保险或者意外伤害保险金不足以赔偿的，由企业承担赔偿责任；组织实习的学校未尽到管理职责的，应当承担补充赔偿责任。16、规定了工作交接 ...
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不合法。因为学校因为学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而并不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是 实习学生的人数占在岗人数的比例，需同时符合以下两个要求:一是同期在该单位顶岗实习学生总数不超过在岗职工总数的10%,二是同期在该单位某一具体岗位顶岗实习的学生总数 ...
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。 近日，上海市第一中级法院终审维持原判，软件公司败诉。 法官说法 承办法官表示，实习签订的相关协议均未对小陈日后的工资待遇、工作岗位等最基本的条款作出约定。 标准不满意，致使未能签订劳动合同，最终缔约未成不能归责于任何一方。协议中约定的高额违约金有违公平原则，损害了学生的自主择业权，属于无效条款。 ...
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法规 注意试用期间被证明不符合录用条件的法律运用。 在校大学生实习用工 民事合同（劳动合同） 大学生身份独立，不成为用人单位员工 按照实习协议执行 不缴纳 按照实习协议执行 双方协商一致可变更与解除 不存在经济补偿金 适用合同法等民事法律，通过法院诉讼解决。 【作者简介】 常大鹏，广东省佛山市顺德 ...
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：如果是确定下来要走的话，会提前一周，不适合待下去的理由。告知实习生实习实习不合格的问题在哪以及不适合继续留下去的理由，总之需要有相关的告知行为 ，降低劳动风险嘛。因为公司一般与实习生签订的是就业实习协议，并且正式的劳动合同，此协议只是双方建立了劳动协议，既然其员工不符合公司要求，可以随时终止协议，不 ...
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池设计（2）股权代持（3）持股平台设计等 劳动者关系 （1）《劳动合同》，及《劳务协议》《实习协议》《非全日制劳动合同》（2）《保密协议》（3 ）《合作意向书》内容条款谈判；（4）为设立项目主体签约《合作协议》/《股东协议》（5）《合伙协议》/项目公司《章程》 含项目主体企业组织形式设计含组织架构设计 ...
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不属于劳动争议： （1）在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受 ，双方当事人达成的调解协议书，一方或双方当事人依法向仲裁机构或人民法院申请确认调解协议效力的，应予受理。 18、劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和劳动争议 ...
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