国家法律规定的休假 -法学论文搜索

如何厘清我国劳动法上的节假日制度

定义，实践中容易产生误解，比如有人以为只要有法律规定就是法定节假日，导致周末两天的公休日也认为属于法定节假日不正确的观点，然而，我们可以从《劳动法》第44 概念的内涵，以及周末双休日不是法定的。因为法定的休假日享受的是300％的工资报酬，而休息日享受的是200％的工资报酬，试想如果休息日都是法定的， ...

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员工请假用人单位如何扣工资

单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可 ...

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关于修改《劳动合同管理办法》

，因此难免出现诸多问题。主要表现有： 1、在适用法律方面，《劳动合同管理办法》与现在的《劳动合同法》规定的终止、解除劳动合同条件与标准不一致，与《劳动、《医疗期管理办法》统一制定为《职工作息时间管理办法》。包括总则、考勤、加班、各种国家规定的休假（带薪年休假、病假、丧假、婚嫁、探亲假、产假）的标准与 ...

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上海市女职工孕期的“长病假”工资计算

。对于家庭如此，对于国家亦是如此。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、 1280元/月。一个封顶：职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。注：2010年度上海市月平均工资是3896元 ...

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劳动关系法律调整模式论

由用人单位提供，并且规定了用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的法律责任。此外，从的必备内容，并且明确了非全日制劳动者的工作时间，规定用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息、休假规定的义务。 (2)最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定 ...

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关于健全我国劳动法制的几个问题

的劳动关系以及与劳动关系密切联系的其它社会关系，需要完备的劳动法律加以规范和调整。鉴于我国劳动法内容的不完整、相关法律规定不完善，我国应当充实劳动法基本具体条件和实际情况，自行确定。入世以后，随着外资和外国劳动者的大量涌入，外国劳动者享受的休假制度，根据待遇平等原则，我国劳动者也有权享受。《劳动法》 ...

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从国际人权公约到中国宪法对妇女人权的保障

。中国把妇女在政治、经济、文化、家庭各方面享有的权利．写进国家的根本大法宪法，这在中国几千年的法律史是史无前例的，在世界宪法史上也是不多见的。应给予带薪休假或者有适当社会保障福利金的休假。2．公约规定的某些权利和自由中国宪法尚未规定。例如，《经济、社会、文化权利国际公约》第8条第1款(丁)项规定的 ...

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探讨健全我国劳动法制的几个问题

的劳动关系以及与劳动关系密切联系的其它社会关系，需要完备的劳动法律加以规范和调整。鉴于我国劳动法内容的不完整、相关法律规定不完善，我国应当充实劳动法基本具体条件和实际情况，自行确定。入世以后，随着外资和外国劳动者的大量涌入，外国劳动者享受的休假制度，根据待遇平等原则，我国劳动者也有权享受。《劳动法》 ...

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劳动关系法律调整模式论

用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条并通过法律责任的追究来强化和推行书面劳动合同制度:用人单位自用工之日起超过一个月的必备内容,并且明确了非全日制劳动者的工作时间,规定用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息、休假规定的义务。 (2)最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间 ...

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专业律师答复法律咨询

定居的；（5）偿还购房贷款本息的；（6）房租超出家庭工资收入的规定比例的。73、我国关于年休假是如何规定的？答：职工累计工作已满1年有何规定?答:公民为完成法人或其他组织工作任务所创作的作品是职务作品.1:除非符合法律规定,著作权由作者享有.2:但该单位在其业务范围内优先使用.3:作品完成两年内未经 ...

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