标准进行了比较，得出结论，后者的赔偿标准和赔偿数额，远远高于工伤保险补偿。[14]那么，按照工伤保险标准所获得的补偿与按照人身损害赔偿的标准应获得的赔偿之间 的能力非常有限，即使其雇请的员工在执行职务中受伤，面对重度伤残的员工或死亡雇员之亲属提出的巨额赔偿金，也根本无力支付。现实生活中，雇员受害的实际 ...
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（意外事故、职业病或上下班交通事故）、特定损害（通常限于人身损害）及特定意外事故发生原因（通常限于轻过失）”[ 参见《民法学说与判例研究》第三册.修订版/王 可以将二者完全重合的部分扣除，该部分只能由伤者自己选择其一来主张赔偿，但因为工伤保险和第三者责任险的赔偿标准不一样，在进行伤残鉴定时所依据的标准 ...
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利益。这种模式的最大的优点在于充分体现了对受害人的保护，特别是在保险待遇和民事赔偿标准均偏低的情况下，对受害人权益的保障极为有利，同时也避免了保险 侵权人是用人单位或者受雇于同一用人单位的其他劳动者的，受害人应当申请工伤保险赔偿。人身损害赔偿司法解释第十二条第一款对此作了规定，即依法应当参加工伤保险 ...
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保险赔偿数额高。假设以一名无供养亲属的劳动者因工伤死亡与被侵权致死为例，对工伤保险与侵权损害中的主要赔偿项目进行比较如下： 第一、受害者在死亡之前 很大的自由裁量权，但是多少都会支持一部分。 通过以上比较分析可以看出，按照人身损害赔偿标准，一名无供养亲属死者的家属可以得到66个月246个月上年度劳动者 ...
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利益。这种模式的最大的优点在于充分体现了对受害人的保护，特别是在保险待遇和民事赔偿标准均偏低的情况下，对受害人权益的保障极为有利，同时也避免了保险 侵权人是用人单位或者受雇于同一用人单位的其他劳动者的，受害人应当申请工伤保险赔偿。人身损害赔偿司法解释第十二条第一款对此作了规定，即依法应当参加工伤保险 ...
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，因此，用人单位不得主张从其应承担的工伤保险赔偿中扣除劳动者依人身意外保险或其他商业保险获得的赔偿金。 四、工伤保险争议中的其他法律适用问题 1、 童工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的 ...
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内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；【内容修改】 【辨析】《办法》对相关的规定是：“（五）因履行职责遭致人身伤害的。”《条例》对履行 事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成 ...
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属民法调整。 （8）职工再单位自杀生亡。 析：职工因自杀死亡不能按工伤死亡处理，《工伤保险条例》第九条第二项明确规定，职工有自残，或者自杀的行为 保险待遇的权利。 注：区别工伤保险与商业保险。 工伤保险是为社会保障实行的一种国家强制险，企业必须参加。但其他的如雇主责任险、人身意外伤害险等商业保险，用人 ...
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利益。这种模式的最大的优点在于充分体现了对受害人的保护，特别是在保险待遇和民事赔偿标准均偏低的情况下，对受害人权益的保障极为有利，同时也避免了保险 侵权人是用人单位或者受雇于同一用人单位的其他劳动者的，受害人应当申请工伤保险赔偿。人身损害赔偿司法解释第十二条第一款对此作了规定，即依法应当参加工伤保险 ...
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民法通则》第106条、123条规定的情形。 2、补偿目的存在差异。人身损害赔偿目的是使受害人因此受到的损失按其价值“恢复”、“填平”（并非人的身体和 单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予不低于本条例规定工伤保险待遇标准的一次性赔偿。由于这种伤害不能进行工伤认定，该赔偿不宜称工伤赔偿。⑤ 尽管《条例 ...
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