工伤赔偿的部门 -法学论文搜索

最高人民法院法官关于工伤认定的一些观点

死亡，司机家属在法院宣告死亡之日起一年内向劳动保障部门递交《工伤认定受理申请书》申请工伤认定。劳动保障部门以该申请已超过受理时限为由作出不予受理工伤目前法律尚无明文规定，故建议立法机关在正在制定的《社会保险法》中予以明确，协调处理好工伤保险补偿和民事赔偿的关系。目前仍应遵循安全生产法和职业病防治法 ...

//www.110.com/ziliao/article-316717.html -了解详情

人身伤害赔偿的项目和标准

本办法的规定处理后，职工所在单位还应当按照有关部门的规定给予抚恤、劳动保险待遇。医疗事故的赔偿数额计算医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：（一）医疗费：按照年减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人抚养五年。工伤赔偿数额计算职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬 ...

//www.110.com/ziliao/article-306520.html -了解详情

《邯郸晚报》165万磁县小伙获天价工伤赔偿

强行量化成了165万，也并不算多。“这样看来，并不算‘天价’。” ●记者：工伤赔偿最理想的程序是什么？李水全：首先，根据国家法律规定，用人单位应积极为保险，工伤事故发生后，经劳动者或其亲属申报，在紧急条件下，劳动保障部门在短时间内就工伤进行初步确定，先予支付工伤职工的医疗费用，这样可以解决工伤职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-301339.html -了解详情

人身伤害赔偿的项目和标准

本办法的规定处理后，职工所在单位还应当按照有关部门的规定给予抚恤、劳动保险待遇。医疗事故的赔偿数额计算医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：（一）医疗费：按照年减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人抚养五年。工伤赔偿数额计算职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬 ...

//www.110.com/ziliao/article-290687.html -了解详情

对我国“途中工伤”条款存废的探讨

途中工伤条款究竟该存该废，我国将如何建立并完善这类情形的救济补偿机制，有关部门须结合我国的具体国情，在统筹考虑各方面因素并适当借鉴国际经验后，做出的指导原则。公约要求：除非国内有相关社会保障制度可以为通勤事故的受害者提供不低于工伤赔偿的待遇，否则会员国就应当在其工伤保险法中确定通勤事故认定为工伤的 ...

//www.110.com/ziliao/article-290074.html -了解详情

新《工伤保险条例》实施后工伤认定的变化

义务人却相对支付能力差得多，劳动者往往得不到相应的赔偿。笔者认为，随着我国法制环境的完善、立法技术的进步，劳动者在上下班途中收到其他伤害也可以纳入工伤救济呢？可以通过2种方式来救济：1、通过工伤认定部门内部行政监督和内部制约机制来杜绝此类情况的发生。2、劳动者或用人单位可以提起行政诉讼或是行政复议 ...

//www.110.com/ziliao/article-258883.html -了解详情

再论工伤与雇佣损害赔偿之区别

损害赔偿的区别作一浅论：（一）、两者的义务主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。仅仅是企业法院申请重新鉴定。（五）、赔偿的时效不同。工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，受害人必须在60日内申请劳动仲裁部门裁决。逾期不裁决的视为 ...

//www.110.com/ziliao/article-243724.html -了解详情

关于《北京市实施<工伤保险条例>办法》的两个立法修改建议

的工伤认定申请均不予受理呢？因此，笔者建议：基层各区县人力资源和社会保障部门对于此类案件的工伤认定申请应当予以受理，这样才能更加方便和快捷地保护弱势劳动者的合法在去山东烟台出差途中遭遇车祸后被截断造成四级伤残，单位拒赔的工伤赔偿的劳动争议案，踏实、认真负责和稳健的工作，终使该外地打工者满意获赔，赔偿 ...

//www.110.com/ziliao/article-165498.html -了解详情

工伤认定行政案件审判的有关问题分析

认定。同样，劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，劳动仲裁部门及人民法院也无权认定。如果当事人未经工伤认定或未经劳动能力鉴定就提起诉讼，人民法院应当如何处理？相关劳动（雇佣）关系和承揽关系的标准，并争取将这类务工者纳入工伤保险的范围。其次，可以对工伤保险的主体资格与工伤赔偿的主体资格加以区分，前者是 ...

//www.110.com/ziliao/article-158393.html -了解详情

劳务派遣关系中工伤问题的法律完善

劳动者工伤损害赔偿的建议由于在劳动派遣这种用工模式中，存在三方关系，所以情况较普通的双方劳动关系更为复杂。其实笔者认为应当是四方关系，因为劳动保障部门在其他方式不会申请时，用工单位应及时履行这一义务，否则双方就要承担相应的责任。在期限上，可以以30天为限，不必过多费时。从司法层面来讲 ...

//www.110.com/ziliao/article-869476.html -了解详情