管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”这两条规定 ...
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仲案字（2011）第05号仲裁裁决书，只是部分支持的部分请求。刘某不服，依法向人民法院提起诉讼，请求被告支付请求二倍工资33000元及其他未支付的加班费。 法院审理认为，关于刘某是否属于临时性用工的问题，由于双方没有签订劳动合同，不能依据劳动合同作出判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定， ...
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的法律义务;有些用人单位违反法律、法规规定,拖延、克扣工人工资,不按国家规定缴纳社会保险费;有些用人单位不执行劳动定额标准,随意延长劳动时间,不支付加班费;有的用人单位甚至对劳动者实行强迫劳动；有的用人单位随意设立违约金，限制了劳动者的择业自由和劳动力的合理流动,致使劳动者的合法权益受到严重侵害。 ...
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争议调解仲裁法》中的规定一起,构成了我国现行劳动争议案件中举证责任分配的特别规则。 北京时开劳动纠纷律师解说：上面的案例中,蔡某主张的权利包括双倍工资和加班费。蔡某需要提交证据证明自己与用人单位之间的劳动关系、加班事实和工资标准,饭店则要举证蔡某的工作年限并提交考勤表、蔡某签字的工资表等由用人单位 ...
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的时间。7.1.2发包人要求承包人在合同规定时间内提前交付报告、成果、文件时，发包人应按每提前一天向承包人支付______________元计算加班费。7.1.3发包人应为承包人现场工作人员提供必要的生产、生活条件;如不能提供时，应一次性付给承包人临时设施费_______________元。7.1. ...
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企业拒绝承担用人单位义务的挡箭牌。这种行为具有很强的隐蔽性，同时危害很大：如果是劳动合同，则劳动者有不被非法解雇的权利、休息休假的权利、加班获得加班费的权利、参加社会保险的权利、合同终止时获得经济补偿等各项权利。而如果是承包合同，则发包方的主要义务是支付费用，无需承担以上对应的各项义务，承包方也不 ...
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【案例】 2010年10月，阿亮来到一家照明公司上班，公司递给阿亮一份“规章制度”，上面注明了底薪、加班费、离职条件等内容规定。阿亮在规章制度上 签了名，公司加盖了公章。2011年4月，阿亮向 ...
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2）安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具 （六） 停工留薪 第33条 1、标准： 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,含劳动者的基本工资、加班费、奖金、津贴等全部货币性收入，一般按其工伤前平均工资计算。 2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 ...
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x1.5计算，即一个半月的工资。月平均工资指的是每个月该雇员实际领取的工资，包括奖金、津贴、补贴、加班费等，不仅限于合同约定的基本工资。...
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管理者，他们尚且无法忍受了，底层工人又如何？六、假如公司同意他们再签一年的劳动合同，这桩劳动争议是否就可以避免，他们也可以继续忍受“每天工作11个小时而没有加班费”了呢？有此六问，这桩劳动争议案引发的就不应该止于7人的利益诉求，而是带有普遍意义的劳动者权益问题了。 它表明，某些（或者说相当部分）企业 ...
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