保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等）， 月工资作为替代 （第40 条）。 该法还设定了限制条件： 对于不能胜任工作的劳动者只在其无法胜任调整后的工作的情况下，企业才可以单方解约；而对患有 ...
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保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等）， 月工资作为替代 （第40 条）。 该法还设定了限制条件： 对于不能胜任工作的劳动者只在其无法胜任调整后的工作的情况下，企业才可以单方解约；而对患有 ...
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保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等）， 月工资作为替代 （第40 条）。 该法还设定了限制条件： 对于不能胜任工作的劳动者只在其无法胜任调整后的工作的情况下，企业才可以单方解约；而对患有 ...
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保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等）， 月工资作为替代 （第40 条）。 该法还设定了限制条件： 对于不能胜任工作的劳动者只在其无法胜任调整后的工作的情况下，企业才可以单方解约；而对患有 ...
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保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》（2010）等）， 月工资作为替代 （第40 条）。 该法还设定了限制条件： 对于不能胜任工作的劳动者只在其无法胜任调整后的工作的情况下，企业才可以单方解约；而对患有 ...
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的限制：(一) “劳动义务”和“忠实义务”，这是劳动者最基本的两项义务，是劳动法律关系建立目的的必然要求。因此，劳动者必须根据劳动合同以及相关法律的规定 劳动立法中，笔者建议应作出以下规定：兼职劳动的最高工作时间制度、休假制度以及延长工作时间的补偿制度;最低工资制度的保障制度;兼职劳动者在被解雇时要求 ...
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劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 14、企业停工停产 ...
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法律的机会。解释权掌握在用人单位手中，这就给了企业随意延长工作时间的一个合理借口，劳动监察部门无法监管，劳动者也无路维权。此外，何为在保障劳动者身心健康的 。确定每天不超过八小时，平均每周不超过四十小时，与《国务院关于职工工作时间的规定》相统一。 第二，界定部分模糊概念。《劳动法》需要明确界定第 37 ...
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所谓的劳动报酬是劳动者根据《劳动法》、《劳动合作法》等法律规定而应获得的包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资 劳动行政相关部门，如劳动监察机构、受劳动保障行政部门委托的劳动保障监察组织[4]；而第二种观点则主张进行限制理解，其认为政府其他有关部门包括如劳动仲裁部门、 ...
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修正案（八）》第四十一条所规定的劳动报酬应从狭义的角度去理解，即仅指工资性收入。[50]也有学者认为，劳动报酬应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。[51]（2）有能力支付而不支付的内涵。有学者认为，有能力支付 ...
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