例,该法基于更好地保护劳动者利益的政策导向,对用人单位的用工条件特别是用人单位解除劳动合同的条件,以强制性规范的形式作了严格限定。从法律 ,中国政法大学出版社2004年版,第295-296页。 [21]参见《央视大规模裁减临时工三周闪电辞退1800人》,http://money.163.com/07/ ...
//www.110.com/ziliao/article-480194.html -
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的竞业限制条款不予认定,在当前更具有现实意义,有利于合理平衡企业和职工之间的权利义务关系,规范用工市场。第二,在法律规定相对原则且缺乏成熟经验积累的情形 后3年内不得从事与大江公司业务相同行业的职业(包括但不限于股东、合伙人、董事、经理、从业人员、临时工、顾问);合同同时还对竞业限制补偿金进行了约定 ...
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决策的民主性、透明性等方面有极大的影响,职工的保险福利相对有保障,而国有企业与临时工、农民工的关系,以及非国有企业与员工的关系,则基本上是一种 采用劳务派遣等非典型用工形式使用农民工,因此,加强法律规制的目的显然在于保护农民工。第三,在社会保险权利方面,该法不仅规定社会保险是劳动合同的必备条款,同时还 ...
//www.110.com/ziliao/article-344699.html -
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要审查劳动争议是否经过仲裁机构仲裁,未经仲裁机构仲裁,人民法院是不能直接受理的。但是对于当事人依法提出仲裁申请后仲裁机构对劳动争议纠纷迟迟不作受理或在 、琼山、屯昌等市县劳动用工情况调查分析,如三资企业、私营企业、个体经济等的雇工未订立合同的情况普遍存在。行政部门、事业单位和社会团体聘用的临时工未订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-183978.html -
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分类方法。按劳动者是否在编分类,可分为用人单位与正式工之间的劳动关系和用人单位与临时工之间的劳动关系;按生产资料所有制不同分类,可分为全民所有制企业劳动 对一些用人单位不备案,致使对于不签订劳动合同的执法监察力不从心。事实劳动关系主要有四种表现方式:1、用工单位与劳动者确立劳动关系后自始至终没签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-177365.html -
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要审查劳动争议是否经过仲裁机构仲裁,未经仲裁机构仲裁,人民法院是不能直接受理的。但是对于当事人依法提出仲裁申请后仲裁机构对劳动争议纠纷迟迟不作受理或 琼山、屯昌等市县劳动用工情况调查分析,如“三资”企业、私营企业、个体经济等的雇工未订立合同的情况普遍存在。行政部门、事业单位和社会团体聘用的临时工未订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-13224.html -
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》的调整范围 《劳动合同法》的调整范围在以《劳动法》的调整范围为基础上,还应当反映发展中的新用工形式。在我国从事产品生产、流通或服务性活动等实行 的劳动合同,并由此决定了劳动合同的其他形式和特定内容。随着市场经济的健全和完善,在正规形式就业之外的其他就业形式日显重要。如临时工、季节工、劳务工、承包工、 ...
//www.110.com/ziliao/article-10190.html -
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包括股金分红)和利息;(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费 该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算,以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-496007.html -
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尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式,即通常所说的固定工、合同工、临时工等。相反,有些人尽管与商业 。)职工与用人单位之间通常不存在这种竞争关系,因而其对用人单位商业秘密权的侵犯大多不是为了与用人单位之间进行竞争,不存在竞争目的。我国司法界之所以将 ...
//www.110.com/ziliao/article-245004.html -
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有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式,即通常所说的“固定工、合同工、临时工”等。相反,有些人尽管与 。)职工与用人单位之间通常不存在这种竞争关系,因而其对用人单位商业秘密权的侵犯大多不是为了与用人单位之间进行竞争,不存在竞争目的。我国司法界之所以将 ...
//www.110.com/ziliao/article-11108.html -
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