是金融危机，更广的角度是“人的危机”。金融危机表现的是货币贬值，企业破产等等，而“人的危机”表现的是“人的痛苦”。危机爆发以来，1700万印度 和问题是必然的、不可避免的，主要有以下几个突出的问题：?1.经济体制转轨时期，国有企业职工养老保险“历史债务”的补偿?从计划经济到市场经济，在社会保障法律制度 ...
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》规定的劳动者。 关于退休年龄的问题，1978年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》对企业职工退休年龄规定为“男年满 退休手续，未满上述年龄的可办理退职手续。 (八)个别企业在按法律程序由人民法院正式宣告破产终结后，距法定退休年龄不足5年、工作年限满15年的 ...
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超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的 单位与借调单位可以约定补偿办法。6、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。7、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者 ...
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超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的 单位与借调单位可以约定补偿办法。6、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。7、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者 ...
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部门依法予以审核、批准并予以办理的，用人单位不能决定并办理退休手续。因此办理职工退休手续是劳动社会保障部门的行政职权，用人单位与劳动者因此发生的 工时制度下加班工资的计算 1、综合计算工时工作制度下加班工资适用问题 根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《江苏省工资 ...
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给予警告，并责令其改正。 劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函 四、企业强制性要求职工缴纳风险金、股金等做法不符合国家的有关规定和国际通行的 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的；此情形劳动合同终止用人单位需支付经济补偿。 （五）用人单位被 ...
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、直辖市人民政府规定。 举例：《陕西省劳动和社会保障厅关于调整工伤保险待遇有关问题的意见》（陕劳社发[2008]63号）以及《西安市劳动和社会保障局关于 约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 重点理解：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在 ...
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》仍没有补差的规定。 2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过，自 劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在 ...
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凡因缴费年限不足而按伤残津贴数额发放基本养老金的,或者其基本养老金数额低于本人退休前最后一个月伤残津贴而补发差额的,以及因差额参与养老金调整而增加的部分,均 企业中,被鉴定为1至4级的工伤职工以及因工死亡职工供养亲属享受工伤保险待遇所需资金,按照以下公式计算,在企业破产、关闭、解散和注销过程中预留资金 ...
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费用按照国务院有关规定从基本医疗保险基金中支付。第二十三条职工退休时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险 法定情形，不能按时缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以向人民法院提出企业破产清算的申请。第八章社会保险基金第六十二条社会保险基金包括基本养老保险 ...
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