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部的解释(劳社厅函[2001]125号),“国家法定的企业职工退休年龄”,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:“男年满60周岁,女工人年满50周岁, 破产清算程序,用人单位的主体资格即将归于消灭,因此用人单位一旦进入被依法宣告破产的阶段,意味着劳动合同一方主体资格必然消灭,劳动合同归于终止。 五、用人 ...
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部的解释(劳社厅函[2001]125号),“国家法定的企业职工退休年龄”,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:“男年满60周岁,女工人年满50周岁, 破产清算程序,用人单位的主体资格即将归于消灭,因此用人单位一旦进入被依法宣告破产的阶段,意味着劳动合同一方主体资格必然消灭,劳动合同归于终止。 五、用人 ...
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但现行破产法及相关法律制度仍有以下欠缺之处。首先,职工安置费,根据《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(以下简称通知)和《国务院在若干城市试行 。考虑到由债权人负担社会保障责任极不合理,于是新破产法草案未加以规定。在此,笔者不禁质疑,连退休职工的退休费、医疗费都享受不到优先待遇,为何职工 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定主张权利。 13、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员 司机自行安排,故对出租车司机主张休息日和法定节假日加班费的不予支持。 45、女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后,又要求撤销解除协议 ...
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适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定的劳务关系的概念相同。) 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产 中任何一人均可作为原告起诉。涉及因工死亡职工赔偿及享受待遇等主张,应由全部亲属作为当事人参加诉讼。 26、破产清算组与其聘用人员之间是否属于劳动关系? 破产 ...
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于情理不合,如能采取优先帮助配偶解决工作等措施,也许就会较好地解决这一问题。 40.《条例》第三十七条第三款 一次性工亡补助金标准为48个月至 清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。【新增条款】 【辨析】这条新增规定,消除了职工工伤保险待遇在企业破产时可能出现落空的现象,保障了职工工伤保险 ...
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由于视同缴费期间,作为用人单位的国有企业和事业单位并没有为职工缴纳社会保险费,职工个人也没有缴费,但职工退休时养老保险基金要支付统筹养老金、个人 境内地区就医的情况。异地就医以职工退休后到异地居住的情况为主。目前,异地就医报销医疗费难是亟待解决的一个主要问题。本条明确要求社会保险行政部门和卫生行政部门 ...
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之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和 的工资和应享受的福利待遇,必要时可责令企业赔偿该职工的实际损失。最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复(1988年10月19日)陕西省高级 ...
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重整制度的理论根据,说明了建立重整制度的必要性、可能性和一般指导思想。 引 言 长期以来,在企业破产问题上,存在着一个似乎是约定俗成并且无可动摇的观念;破产 还是俄罗斯和东欧国家,从债权人、债务人到政府、职工,普遍存在着畏惧破产甚至厌恶破产的心理。因此,企业破产案件在社会中已有的无力偿债事件中所占比例 ...
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》(GB/T4754—2011)和《工伤保险行业风险分类表》(《关于工伤保险费率问题的通知》劳社部发[2003]29号),确定其行业风险类别。经办机构 、直辖市人民政府制定的标准核定一次性工伤医疗补助金。伤残等级为一至四级的工伤职工退休后,基本养老保险待遇低于伤残津贴的,业务部门根据其基本养老待遇核定 ...
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