身上，如该法第60条的责任主体都是“银行的任何董事、经理、信托人审计员、职工或代理人”，“故意漏记帐”、“故意做或嗦使别人做假帐”、“故意将某项记录 联；对国有商业银行的监管困难也直接关涉到金融体制、国有企业转制等重大问题。相关的配套法制诸如企业破产法制、会计法律制度、审计法律制度等的健全都直接关系到 ...
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建立健全社会征信体系，褒扬诚信，惩戒失信。健全优胜劣汰市场化退出机制，完善企业破产制度。（10）完善主要由市场决定价格的机制。凡是能由市场形成 关系转移接续政策，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。研究制定渐进式延迟退休年龄政策。加快健全社会保障管理体制和经办服务体系。健全符合国情的住房保障 ...
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单位为国家机关、事业单位、社会团体的职工发生工伤的，不适用“未为劳动者投工伤保险”的有关规定。37、国有企业破产的，劳动者有权选择领取一次性安置费 ，用人单位就必须承担工伤待遇。13．用人单位制定的内部规章制度即“厂规厂纪”适用问题。我们认为，根据《劳动法》第4条“用人单位应当建立和完善规章制度，保障 ...
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秘密的[31]；③离职（包括退休、下岗、跳槽等）的国有单位人员将其掌握的商业秘密擅自披露、使用或允许他人使用[32]；④国有单位的职工或与国有单位有业务 [23]厉宁，《论企业破产之知识产权处分》，《中国专利报》，1997-05-19. [24]朱振山，何仲玉，《企业改制中商标权流失问题思考》，《中国 ...
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秘密的[31]；③离职（包括退休、下岗、“跳槽”等）的国有单位人员将其掌握的商业秘密擅自披露、使用或允许他人使用[32]；④国有单位的职工或与国有单位有业务 ]厉宁，《论企业破产之知识产权处分》，《中国专利报》，1997-05-19. [24]朱振山，何仲玉，《企业改制中商标权流失问题思考》，《中国 ...
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性，粗放经营的特点明显。最为典型的案例是巨人集团。如果说前一阶段企业发展对战略问题及其选择还处于认识不足或非理性阶段的话，那么随着劳动密集型产业在国内市场 企业中最具创造性、最能创造效益的人。必须把企业家报酬与一般职工、乃至高层经理人员拉开距离，鼓励企业家先富起来。如何建立长久有效的经营者激励机制呢？ ...
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，处三年以上七年以下有期徒刑。 III.国有公司、企业直接负责的主管人员，徇私舞弊，造成国有公司、企业破产或者严重亏损，致使国家利益遭受重大损失的，按 法律制度的一些建议 1.完善立法工作，清理解决法律与行政法规中的竞合问题。 曾经有人说不如重新修改制定《私营企业法》，笔者认为大可不必。事实上由于全国 ...
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，处三年以上七年以下有期徒刑。III.国有公司、企业直接负责的主管人员，徇私舞弊，造成国有公司、企业破产或者严重亏损，致使国家利益遭受重大损失的，按《 企业法律制度的一些建议1.完善立法工作，清理解决法律与行政法规中的竞合问题。曾经有人说不如重新修改制定《私营企业法》，笔者认为大可不必。事实上由于全国 ...
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这一点，企业破产是难以进行的，也正是因为如此，1986年出台的《企业破产法试行》本身就破产了。即使没有遇到破产问题，国营企业的职工达到退休年龄，企业 的要求，那么无论是劳动监察部门、劳动仲裁机构还是司法审判机关都应当严格依法办事，企业没有正当合法的理由单方面解除劳动合同的情况应当也肯定得不到支持，根据 ...
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但现行破产法及相关法律制度仍有以下欠缺之处。 首先，职工安置费，根据《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（以下简称通知）和《国务院在若干城市试行 。考虑到由债权人负担社会保障责任极不合理，于是新破产法草案未加以规定。在此，笔者不禁质疑，连退休职工的退休费、医疗费都享受不到优先待遇，为何职工 ...
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